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-A +AFacteurs en cause
Plusieurs facteurs sont reconnus comme des risques pour la santé psychologique des travailleurs : rareté des marques d’appréciation, manque de soutien et de respect, difficulté à concilier travail et vie personnelle, surcharge de travail, absence de participation aux décisions, ambiguïté des rôles, etc.
Pour diminuer ces risques, employeurs et travailleurs doivent mettre en place des facteurs de protection. Se sentir utile et compétent et avoir de l’autonomie dans la réalisation de ses tâches donnent du sens au travail. De même, les relations humaines de qualité, la justice, l’équité, la rectitude morale, la reconnaissance des valeurs humaines et professionnelles procurent un sens à l’environnement de travail.
• identification des risques à la santé psychologique, des forces organisationnelles et des solutions possibles ;
• activités à mettre en place ;
• pistes de solution.
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Aujourd’hui, il ne fait plus de doute que le travail est une des composantes qui influencent la santé psychologique. En effet, la présence de risques psychosociaux dans un milieu de travail peut entrainer des effets négatifs sur la santé psychologique et physique des personnes exposées. Parmi les principaux risques psychosociaux se trouve la faible autonomie décisionnelle. Afin d’informer et d’outiller sa clientèle, l’APSAM vient de publier la nouvelle page Autonomie décisionnelle au travail traitant spécifiquement de ce sujet. Découvrez-y des sources d’information pertinentes pour mieux comprendre l’autonomie décisionnelle et l’importance de s’en préoccuper. Des pratiques concrètes pour l’influencer positivement sont également proposées.
Publié par le CCHST en octobre 2011, ce site contient de l’information et des liens vers des ressources crédibles qui peuvent aider les milieux de travail à s’attaquer efficacement aux questions relatives à la santé mentale, dans l’objectif d’améliorer la santé psychologique des travailleurs.
Publié par le CCHST en octobre 2011, ce site contient de l’information et des liens vers des ressources crédibles qui peuvent aider les milieux de travail à s’attaquer efficacement aux questions relatives à la santé mentale, dans l’objectif d’améliorer la santé psychologique des travailleurs.
Ce petit guide sur la détresse et les préjudices moraux se veut une ressource pratique pour les organisations et travailleurs de la santé : il les aidera à mieux comprendre la gamme d’émotions morales associées à la pandémie de COVID-19 ainsi qu’à élaborer des stratégies organisationnelles et individuelles pour réduire les risques de préjudices durables. Le guide est une collaboration entre le centre de santé mentale post-traumatique Phoenix Australia et le Centre d’excellence sur le trouble de stress post-traumatique (TSPT) et les états de santé mentale connexes du Canada.
Ce document, rédigé par un groupe de travail de l'American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) et publié dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine, suggère que les employeurs peuvent obtenir un plus de punch à partir de leurs programmes de bien-être, si ceux-ci sont intégrés dans la sécurité d'autres initiatives de santé et de sécurité du travail.
Organisme communautaire indépendant à but non lucratif, le GAIHST vient en aide aux victimes de harcèlement sexuel et psychologique au travail à travers le Québec.
En présentant différentes situations professionnelles, ce film décrit, entre autres, la nécessité de prendre en compte les risques depuis le premier jour de travail. Il permet également de lancer des discussions, réflexions entre les principaux acteurs de l’entreprise.
L'objectif général de la présente étude consiste à identifier les conditions facilitant ou limitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires.
Ce guide a été conçu pour vous aider à élaborer une démarche d’accompagnement et de soutien au retour au travail d’un employé à la suite d’une absence liée à un problème de santé psychologique, afin de faciliter son rétablissement et son retour au travail.
Dossier spécial : entrevues vidéos, état de la situation au Québec, outils et documents de référence. Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. (2015).
Civilité au travail
La manière d’interagir avec les autres au travail peut influencer positivement la qualité des relations interpersonnelles. Sommes-nous toujours conscients de l’effet de nos paroles ou de nos gestes sur nos collègues ? Notre attitude est-elle empreinte d’un souci de considération pour l’autre ? S’intéresser au climat de travail est nécessaire lorsqu’on souhaite agir en prévention de la santé psychologique.
Agir en prévention pour la santé psychologique au travail
Cette formation fournit les bases pour construire un programme de prévention en santé psychologique au travail pour un établissement ou un service.
- Jeudi 2 mai 2024, de 8 h 30 à 12 h (COMPLÈTE)
- Mercredi 12 juin 2024, de 8 h 30 à 12 h
- Mardi 10 septembre 2024, de 8 h 30 à 12 h
- Mercredi 23 octobre 2024, de 8 h 30 à 12 h
- Jeudi 28 novembre 2024, de 8 h 30 à 12 h
Communiquer avec bienveillance
Notre quotidien, au travail, est composé d'une séquence d’interactions avec nos collègues. Savoir communiquer pour mieux se comprendre et œuvrer dans un environnement où le climat est harmonieux, voilà des éléments contributifs à une meilleure santé psychologique.
- Mardi 7 mai 2024, de 9 h à 12 h (COMPLÈTE)
- Mercredi 19 juin 2024, de 9 h à 12 h
- Mercredi 18 septembre 2024, de 9 h à 12 h
- Mardi 29 octobre 2024, de 9 h à 12 h
- Jeudi 12 décembre 2024, de 9 h à 12 h
Midis-causeries
Offerts en visioconférence, les midis-causeries de l’ASSTSAS sont une occasion d’échanger sur la santé et la sécurité du travail. C’est aussi une manière sympathique de prendre votre lunch en compagnie de personnes partageant les mêmes intérêts professionnels !
Sauf indication contraire, les causeries commencent à 12 h et durent environ une heure.
La prévention de la violence conjugale en milieu de travail, une nouveauté de la LMRSST [2022-023]
La violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel est un risque présent dans tous les milieux de travail. La prévention de ce risque doit être maintenant considérée, par tous, sans distinction.
Cette conférence dressera le portrait de ces nouvelles obligations et présentera une démarche pour débuter votre réflexion dans la mise en place des stratégies de prévention pour prévenir ce type de violence en milieu de travail.
Diffusée le 10 novrembre 2022
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