Ce mois-ci, un billet de blog et un site Internet québécois portent sur l’incivilité et le harcèlement psychologique. En Nouvelle-Écosse, de nouveaux règlements obligent les employeurs à développer une politique de prévention du harcèlement.
Dans les revues, deux articles retiennent particulièrement notre attention. Le premier est un examen de la portée (scoping review) qui évalue l’efficacité de formations sur le lieu de travail pour réduire la violence entre collègues parmi les professionnels de la santé. Le deuxième est une étude australienne sur les risques psychosociaux (dont le harcèlement et les agressions) encourus par les travailleurs en soins à domicile.
Publications québécoises
Charette, M. (2025, août 25). Mettre un terme aux incivilités, l’affaire de tous. Blogue Auto Prévention.
Ignorer un collègue est une forme d’incivilité, tout comme les rumeurs, les interruptions ou les propos déplacés. Ces gestes nuisent au climat professionnel.
Source : https://blogue.autoprevention.org/fr/blogue-details/mettre-un-terme-aux-incivilites-l-affaire-de-tous
Du persil entre les dents | Prévenir le harcèlement psychologique. (s. d.).
Mettre en lumière les comportements de harcèlement psychologique et d’incivilité et informer à la fois employés et employeurs sur leur pouvoir d’agir.
Source : https://dupersilentrelesdents.com/
Publications canadiennes
Mercer, S. (2025). Fresh workplace harassment regulations in Nova Scotia. Canadian Occupational Safety, Article Web.
De nouveaux règlements en matière de harcèlement au travail entreront en vigueur en Nouvelle-Écosse le 1er septembre 2025. Ces règles exigent que chaque employeur établisse et mette en œuvre une politique écrite de prévention du harcèlement, fondée sur un cadre élaboré à la suite de consultations approfondies auprès des Néo-Écossais et en collaboration avec d’autres provinces. La mesure, qui s’inscrit dans le cadre du projet de loi « Stronger Workplaces » (des lieux de travail plus solides) du gouvernement, vise à créer des environnements plus sûrs et plus respectueux pour tous les travailleurs.
Source : https://www.thesafetymag.com/ca/news/general/fresh-workplace-harassment-regulations-in-nova-scotia/546909
NS harassment regulation promises protections for nurses. (2025). Canadian Occupational Safety, Article Web.
La nouvelle réglementation de la Nouvelle-Écosse en matière de harcèlement au travail, entrée en vigueur le 1er septembre, est sur le point de transformer l’expérience des infirmières dans toute la province. Pour la première fois, les employeurs doivent mettre en œuvre des politiques de lutte contre le harcèlement et l’intimidation, une mesure qui, selon les responsables du secteur de la santé, apportera une reconnaissance longtemps attendue à la sécurité psychologique des travailleurs de première ligne.
Source : https://www.thesafetymag.com/ca/news/general/ns-harassment-regulation-promises-protections-for-nurses/546923