Risques liés à la santé psychologique (2026.05)

En bref

Les nouveaux Cahiers sciences RH prennent désormais la place de la Revue RH. Le premier numéro de ces Cahiers se consacre entièrement aux RPS au travail : avec dix articles, un balado et une infographie, il vaut largement le détour.

Du côté canadien, le sujet des milieux de travail psychologiquement sains et sécuritaires fait l’objet de deux webinaires et d’un outil en ligne. Une étude compare les approches canadiennes et australiennes pour prévenir et gérer les lésions psychologiques liées au travail. Une nouvelle fiche d’information de la Commission de la santé mentale du Canada traite de prévention du suicide en milieux de soins; la Commission a également mis à jour son guide sur la prévention du suicide au travail et publié un cours en ligne gratuit sur la stigmatisation structurelle liée à la santé mentale.

À l’international, une étude d’EUROGIP dresse un état des lieux de la prévention des risques psychosociaux, alors qu’un rapport de l’OIT propose une approche de la prévention des RPS.

Les résultats de la veille scientifique ont été répartis en deux fils. S’inspirant du bulletin de veille en santé psychologique de l’IRSST, nous avons regroupé d’une part les articles présentant surtout des facteurs de risque (13 articles) et d’autre part ceux présentant surtout des facteurs de protection (39 articles).

Publications de l’ASSTSAS

Publications québécoises

Beauchamp, S., & Desmarais, L. (2025). La compétence centrée sur les pratiques habilitantes du gestionnaire de proximité et la perception de détresse psychologique des PAB oeuvrant en CHSLD. Ad machina : l’avenir de l’humain au travail, 9, 3‑21.

Cet article examine l’association entre la détresse psychologique des préposées aux bénéficiaires (PAB) travaillant en Centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) et les pratiques de gestion habilitantes mises en oeuvre par leur supérieur immédiat. Il vise à mieux distinguer l’association entre les trois dimensions des pratiques de gestion habilitantes (la délégation, le coaching et la reconnaissance) et la détresse psychologique des PAB… [Les] résultats empiriques de cette recherche permettent de cerner des implications managériales pratiques qui pourraient orienter le développement des compétences des supérieurs immédiats afin de diminuer la détresse psychologique des PAB. (Extrait du résumé de l’éditeur)
Source : Ad machina

Cahiers Science RH, volume 29, numéro 2 ─ Avril/Mai/Juin 2026. (s. d.).

Risques psychosociaux et santé psychologique au travail –  Les organisations québécoises font face à des défis importants en matière de santé psychologique. Cette première édition des Cahiers Science RH met en lumière des pistes de réflexions et propose des outils aux spécialistes RH dans leurs interventions préventives et leurs stratégies de gestion des RPS.
Source : Cahiers Science RH

Gilbert-Ouimet, M. (s. d.). Risques psychosociaux: la reconnaissance au travail. coesion sp.

Bien au-delà d’une simple formalité, la reconnaissance en milieu de travail joue un rôle majeur dans la création d’une culture organisationnelle positive. Lorsqu’elle est absente ou insuffisante, la reconnaissance devient un facteur de risque psychosocial, contribuant notamment au désengagement et à la détresse psychologique. Dans cet article, nous explorerons l’importance de la reconnaissance, soulignant son impact sur la santé et le mieux-être des employé-e-s, la cohésion d’équipe et la performance globale des organisations. (Extrait de l’article)
Source : coesion-sp

Dima, J. et al. (2026). Repérer les signaux faibles des RPS : L’IA au service de la santé psychologique au travail. Revue RH, 29(1).

L’intelligence artificielle permet de détecter précocement les signaux faibles des risques psychosociaux, offrant ainsi une approche plus proactive et efficace de la gestion de la santé psychologique au travail par rapport aux méthodes traditionnelles. (Résumé de l’éditeur)
Source : Revue RH

Gosselin Boucher, V. et al. (2026). Santé mentale et habitudes de vie du personnel de santé canadien durant la pandémie : mieux comprendre pour mieux soutenir. Abrégés de recherche, 37.

Le personnel de santé figure parmi les groupes les plus durement touchés par la pandémie de COVID-19. Déjà avant 2020, le personnel de santé présentait des symptômes de dépression, d’anxiété ou d’épuisement professionnel. Parallèlement, plusieurs habitudes de vie de ce groupe ont été négativement affectées depuis le début de la pandémie. Face à ces constats, il est essentiel de repenser les formes de soutien offertes au personnel de santé. (Résumé de l’éditeur)
Source : Qualaxia – Abrégés de recherche

Tremblay, Alain. (2026, février 4). Lésions physiques et psychologiques : doubles standards et idées reçues. Centre patronal SST.

Depuis l’entrée en vigueur de la [LMRSST], le 6 octobre 2021, la santé psychologique s’est officiellement invitée parmi les risques que les organisations doivent très sérieusement prendre en considération.  Cependant, dans la pratique quotidienne, cette reconnaissance est-elle pleinement intégrée ? Nos comportements sont-ils toujours alignés avec notre devoir d’agir, sans jugement et avec bienveillance ? À l’inverse, les situations de détresse psychologique sont-elles banalisées ou minimisées, de même que les signes précurseurs ? (Résumé de l’éditeur)
Source : Centre patronal SST

Tremblay, A.-M. (2026). Pourquoi cache-t-on sa détresse psychologique au travail? Revue Gestion.

Près d’un travailleur sur deux cache sa détresse psychologique au travail. Peur du jugement, silence et coûts humains persistent. Briser les tabous devient un levier clé pour prévenir l’épuisement et soutenir les équipes. (Résumé de l’éditeur)
Source : Revue gestion

Publications canadiennes

La prévention du suicide au travail. (2026, mai 20). Commission de la santé mentale du Canada.

Le présent guide a été élaboré par la Commission de la santé mentale du Canada en collaboration avec des partenaires issus de divers milieux et des experts en santé mentale et prévention du suicide au travail, ainsi que des personnes ayant vécu ou vivant des problèmes de santé mentale. Publié initialement en 2021, le guide a récemment été mis à jour afin de tenir compte des réalités actuelles et d’intégrer de nouvelles ressources et pratiques exemplaires, comme la ligne d’aide 9-8-8 et l’intervention postérieure au suicide. Ce guide révisé est conçu pour aider les employeurs, les gestionnaires et les employés à favoriser une culture plus forte de bienveillance, de sécurité psychologique et de soutien. Vous y trouverez des conseils, des stratégies et des ressources clairs et pratiques pour promouvoir la santé mentale, réagir aux signes avant-coureurs et aborder les conversations sur le suicide avec confiance et compassion.

Source : Commission de la santé mentale

Parler de suicide : Renforcer les capacités des fournisseurs de soins et insuffler de l’espoir aux clients (autoformation). (2026, avril).

Cette fiche d’information présente « Parler du suicide », une autoformation en ligne de la Commission de la santé mentale du Canada. Cette formation gratuite de trois heures « a été conçu pour doter les fournisseurs de soins de santé des connaissances, des compétences et de l’assurance nécessaires pour reconnaître le risque suicidaire, ainsi que pour tenir des conversations constructives sur cette question avec leurs patients. Il comprend des scénarios, des études de cas, des conseils pratiques et des témoignages de personnes ayant survécu à une tentative de suicide. » (Résumé de l’éditeur)

Source : Commission de la santé mentale

Public Services Health & Safety Association. (2026, janvier 15). Introduction to Psychologically Safe Leadership [Enregistrement vidéo]. PSHSA.

Ce webinaire fait partie d’une série proposée par PSHSA sur le bien-être au travail. Cette introduction aborde la sécurité psychologique sous l’angle de la direction. Le prochain webinaire de la série abordera le même sujet, mais du point de vue des équipes.

Source : Youtube – PSHSA

Public Services Health & Safety Association. (2026, février 26). Building psychologically safe teams [Enregistrement vidéo]. PSHSA.

Ce webinaire fait partie d’une série proposée par PSHSA sur le bien-être au travail. Celui-ci aborde la sécurité psychologique du point de vue des équipes. Le précédent webinaire abordait le même sujet du point de vue de la direction.

Source : Youtube – PSHSA

Samra, J. (2026). Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire. Leader psychologiquement sécuritaire; Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale; CCHST; MyWorkplaceHealth.

La création d’un milieu de travail psychologiquement sain et sécuritaire est un processus continu, et l’Évaluation du leader psychologiquement sécuritaire peut vous aider en cours de route. Cet outil en ligne gratuit et bilingue aide les organisations et les leaders à soutenir et à protéger la sécurité psychologique des employés en milieu de travail au moyen de stratégies de leadership efficaces. (Résumé tiré du Rapport sur la santé et la sécurité du CCHST)

Source : Leader psychologiquement sécuritaire

Smith, P. M. et al. (2026). System-level approaches to prevent and manage psychological injuries in Canada and Australia. Institute for Work & Health.

Une étude de l’Institute for Work & Health (IWH) de l’Ontario a examiné les approches mises en place au Canada et en Australie pour prévenir et gérer les lésions psychologiques liées au travail, dans un contexte d’augmentation de ces troubles et des coûts associés. Il vise à analyser la couverture offerte par les régimes d’indemnisation, les stratégies de prévention et de gestion des risques psychosociaux, ainsi que leurs avantages et limites. À partir d’une analyse des cadres législatifs et de politiques, ainsi que d’entrevues auprès d’acteurs concernés, l’étude met en évidence une grande variabilité entre juridictions, notamment en matière de reconnaissance des troubles, d’organisation des systèmes et de contenu des outils de prévention. Elle souligne également une évolution des pratiques vers des approches plus organisationnelles et préventives, ainsi que des ajustements dans la gestion des réclamations, comme un accès plus rapide aux soins en santé mentale, une formation accrue des intervenants, ainsi qu’une meilleure coordination pour favoriser le retour au travail. (Résumé tiré de l’infolettre Tour de veille informationnelle du Centre IST)

Source : Institute for Work & Health

Stigmatisation structurelle liée à la santé mentale en soins de santé : cours en ligne gratuit. (2026, avril). Commission de la santé mentale du Canada.

Offerte par la Commission de la santé mentale du Canada, cette autoformation en ligne gratuite « permet aux dirigeants des services de santé de mieux comprendre le phénomène de la stigmatisation structurelle dans le secteur et de se doter d’outils pour contribuer à son démantèlement. »

Source : Commission de la santé mentale

Publications internationales : rapports

Le milieu de travail sur le plan psychosocial: Évolutions et pistes d’action mondiales (p. 129). (2026). [Rapport mondial]. Organisation internationale du travail.

Les évolutions du monde du travail, notamment l’essor des technologies numériques et de l’intelligence artificielle, ainsi que les transformations des modes d’organisation et de surveillance des tâches et des formes d’emploi ont un impact considérable sur l’environnement psychosocial des organisations. Afin de renforcer la prévention des risques psychosociaux, l’Organisation internationale du Travail (OIT) propose une approche structurée autour de trois axes : les caractéristiques du travail (tâches et compétences), l’organisation du travail et les orientations qui l’encadrent. Le rapport présente des exemples de mesures préventives à chacun de ces axes afin de cibler les priorités d’action et d’intervenir à la source des risques. Il souligne également la nécessité de renforcer la surveillance des risques psychosociaux, d’évaluer plus systématiquement les politiques en place et de développer des approches pratiques et participatives favorisant l’adoption de pratiques efficaces, ainsi que le maintien d’un climat de sécurité psychologique. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille informationnelle de la CNESST)

Source : https://doi.org/10.54394/00033227

Pendaries, M. (2026, mars 24). Nouvelle étude : EUROGIP dresse un état des lieux de la prévention des RPS en Europe et à l’international. Eurogip.

EUROGIP publie une nouvelle étude intitulée « Prévention des risques psychosociaux au travail : panorama des législations, outils et mesures de prévention en Europe et à l’international ».  De la « personne de confiance en entreprise » en Belgique aux « centres de traumatismes psychologiques d’origine professionnelle » en Corée du Sud, cette étude présente les initiatives de prévention et gestion des RPS dans : 7 pays européens (Allemagne, Belgique, Danemark, Espagne, France, Italie et Suède) [et] 5 pays extra-européens (Australie, Canada, Corée du Sud, États-Unis et Japon). Parmi les grands enjeux traités, elle examine les différentes législations nationales concernant les obligations de l’employeur, la prise en compte des RPS dans l’évaluation des risques, le droit à la déconnexion, ou encore la gestion de la violence et du harcèlement au travail. (Résumé de l’éditeur)

Source : EUROGIP

Publications internationales : articles

Augé, E. et al. (2026). Entre hôpital et libéral : trajectoires professionnelles et santé face aux facteurs de risques psychosociaux des infirmières. Rapport Irdes, 602, 96.

Dans un contexte de pénurie des professionnels de santé hospitaliers, la rétention de ces derniers devient un enjeu stratégique majeur pour les systèmes de soins. Ce rapport analyse la façon dont la transition des infirmières du salariat hospitalier vers l’exercice libéral contribue à réduire leur exposition aux facteurs de risques psychosociaux et à améliorer leur santé… Le premier volet met en évidence un impact des facteurs de risques psychosociaux sur la santé mentale, et plus particulièrement sur les troubles anxieux et dépressifs chez les infirmières et les sages-femmes. Certaines ressources professionnelles – soutien social, reconnaissance et autonomie – atténuent les effets délétères des exigences professionnelles.(Extrait du résumé de l’éditeur) (Ressource répéré via la veille de l’IRSST)

Source : Rapport Irdes

Lhuilier, D. (2026). Sens du travail, sens au travail : piliers de la santé psychique. Références en santé au travail, 185.

Cet article s’intéresse à la question du sens du travail. Il « s’appuie sur les questions : quels impacts sur la santé a le sens du travail, sa fragilisation, voire sa perte ? Quelles conditions favorisent ou empêchent la construction du sens et corrélativement le développement de la santé ? » Parmi les points saillants soulevés par l’auteur se trouvent les caractéristiques d’un travail qui a du sens, entre autres « l’utilité sociale, la cohérence éthique, la possibilité de développement des habiletés, l’autonomie, la coopération et la reconnaissance » et, d’autre part, le lien intime entre « la perte du sens du travail aux risques psychosociaux… ces derniers contribuant à une dégradation des conditions de la construction du sens du travail.» (Extraits de l’article)

Source : Références en santé au travail

How are Employees Successfully Coping with Stress? (2026, avril). EHS Today.

Selon cette étude, les employeurs devraient accorder du temps pour le travail en profondeur, normaliser les pauses de récupération et instaurer des normes qui encouragent et rendent acceptable le fait de demander de l’aide. (Résumé de l’éditeur) (Consultez le Rapport de recherche )

Source : EHS Today

Revues scientifiques

Les résultats de la veille scientifique ont été répartis en deux fils. S’inspirant du bulletin de veille en santé psychologique de l’IRSST, nous avons regroupé d’une part les articles présentant surtout des facteurs de risque (13 articles) et d’autre part ceux présentant surtout des facteurs de protection (39 articles). Consultez-les ici :

Santé psychologique : facteurs de risque

Santé psychologique : facteurs de protection