La publication Les risques psychologiques liés au travail de la CNESST est le portrait statistique de la violence (physique et psychique), du stress (aigu et chronique) et du harcèlement (psychologique et sexuel) en milieu de travail pour les années 2019 à 2023.
Deux trousses d’outils portent sur la santé psychologique : la première accompagne un article de Carrefour RH (ressource sous abonnement), alors que la deuxième, gratuite, provient du CCHST.
Un rapport du Public Policy Center du groupe CSA traite de la santé psychologique en milieu de travail. Trois textes dans Perspective infirmière abordent le deuil, la détresse morale et l’éthique infirmière. Le NIOSH Science Blog se préoccupe des risques psychosociaux des premiers répondants, reliés notamment aux événements potentiellement traumatiques.
En vedette
APSAM, ASSTSAS, CRIUSMM, IRSST, & Santé Québec. (2025). Les premiers soins psychologiques : Une approche adaptée aux travailleurs pour le soutien post-traumatique. CRIUSMM.
Ce document s’adresse à toutes les organisations dont le personnel est susceptible d’être exposé à des événements potentiellement traumatiques (ÉPT) dans leur milieu de travail. Cette fiche résume l’état des connaissances en décembre 2024 sur les PSP et leur efficacité.
Source : https://espacedoc.asstsas.qc.ca/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=1839
APSAM, ASSTSAS, CRIUSMM, IRSST, & Santé Québec. (2025). Les premiers soins psychologiques : Guide d’implantation d’un programme de premiers soins psychologiques. CRIUSMM.
Ce guide propose un processus en sept étapes pour mettre en œuvre un programme de premiers soins psychologiques (PSP) destiné à soutenir les travailleurs exposés à des événements potentiellement traumatiques (ÉPT). Il intègre les recommandations issues des recherches sur les meilleures pratiques d’implantation.
Source : https://espacedoc.asstsas.qc.ca/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=1840
Statistiques sur les risques psychosociaux liés au travail—2019-2023. (2025). CNESST.
Cette publication de la CNESST présente un portrait statistique de la violence (physique et psychique), du stress (aigu et chronique) et du harcèlement (psychologique et sexuel) en milieu de travail pour les années 2019 à 2023.
Source : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/statistiques-risques-psychosociaux-travail
Nouveautés québécoises
Dubois, S., & Carnevale, F. A. (2024). La gestion des soins infirmiers, l’éthique et la détresse morale des infirmières : Comment agir? Perspective infirmière, 21(1), 27.
En réponse à la préoccupation soulevée par la tendance grandissante chez les gestionnaires infirmiers associée à la détresse morale au sein de leurs équipes, un projet a été développé en 2018, lequel expose des stratégies servant à intégrer plus explicitement l’éthique infirmière dans la gestion quotidienne.
Source : https://www.oiiq.org/documents/20147/26407449/PI-vol21-no-hiver-2024-l%C3%A9ger.pdf#page=27
La santé mentale en milieu de travail : Tour d’horizon. (2025, janvier 21).
La pandémie a braqué les projecteurs sur les questions de santé mentale. Malgré cela, des tabous subsistent. Qu’est-ce que la santé mentale? Et quel rôle peuvent jouer les organisations pour s’assurer du bien-être de leur personnel? Cet article s’accompagne d’une trousse d’outils.
Source : https://carrefourrh.org/ressources/sante-securite/2025/01/sante-mentale-milieu-travail-tour-horizon
Landry, I. et al. (2024). Que vivent les infirmières en contexte de deuil et de mort? Perspective infirmière, 21(1), 35.
Les infirmières sont régulièrement confrontées à la mort et à la détresse des familles au cours de leurs activités professionnelles. Elles accompagnent et soutiennent les proches dans l’épreuve du deuil. Or, comment surmontent-elles ces évènements? Quel est leur sentiment de compétence à soutenir les familles endeuillées? Peut-on leur donner davantage d’outils pour mieux y parvenir? C’est l’objet de l’étude présentée dans cet article qui a permis de décrire l’expérience du personnel infirmier en contexte de deuil et de mort.
Source : https://www.oiiq.org/documents/20147/26407449/PI-vol21-no-hiver-2024-l%C3%A9ger.pdf#page=35
Nouveautés canadiennes
Boîte à outils gratuite pour vous aider à créer un milieu de travail sain sur le plan psychologique. (2025). Le Rapport sur la santé et la sécurité, 23(01).
Avez-vous besoin d’aide pour élaborer ou mettre à jour un programme visant à favoriser la santé mentale au travail? Le CCHST a créé une Boîte à outils sur la santé mentale au travail gratuite qui peut vous aider. Elle comporte des modules d’apprentissage qui vous aideront à créer un milieu de travail où les travailleurs se sentent en sécurité, respectés et valorisés.
https://www.cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/2025/01/ezine.html#hsreport-ccohsnews
Mercer, S. (2025, février 12). Workplace « mental health crisis » a business imperative. Canadian Occupational Safety.
Un nouveau rapport du groupe CSA met en lumière des statistiques alarmantes : un Canadien sur cinq souffrira d’une maladie mentale cette année, et la moitié de la population sera confrontée à un problème de santé mentale avant l’âge de 40 ans. Si ces problèmes ont un impact personnel sur les travailleurs, ils entraînent également des coûts considérables pour les entreprises. Pour les professionnels de la santé et de la sécurité, le rapport offre des enseignements clairs. Le premier est que la santé et la sécurité psychologiques doivent être traitées comme une priorité de l’entreprise, et non comme un avantage facultatif en matière de bien-être.
Source : https://www.thesafetymag.com/ca/topics/safety-and-ppe/workplace-mental-health-crisis-a-business-imperative/524497
Morawczynski, O., & Basu, R. (2025). Navigating the Mental Health Crisis in Canada : The Critical Role of Employers. Canadian Standards Association.
Une étude menée par le Groupe CSA fait ressortir le rôle crucial des gouvernements et organisations canadiennes dans l’amélioration de la santé mentale des travailleuses et travailleurs. L’étude identifie comme principales causes de la détérioration croissante de la santé mentale au Canada les mauvaises conditions de travail, la couverture limitée des services de santé mentale et les longues périodes d’attente pour recevoir les soins de santé appropriés. Le rapport propose une action immédiate du gouvernement par la prise de mesures incitatives qui encouragent les entreprises dans leurs efforts de prévention et des employeurs par la mise en place de programmes qui favorisent des lieux de travail plus sains, puis la gestion des risques psychosociaux. (résumé tiré du bulletin Tour de veille informationnelle 21-2)
Source : https://www.csagroup.org/article/public-policy/navigating-the-mental-health-crisis-in-canada-the-critical-role-of-employers/
Trouvailles de la veille
An Urgent Call to Address Work-related Psychosocial Hazards and Improve Worker Well-being. (2024, avril 10). NIOSH Science Blog.
Un nouvel article examine le lien entre les risques psychosociaux liés au travail et des effets néfastes. Il présente également six actions sociétales nécessaires pour résoudre ce problème urgent.
Source : https://blogs.cdc.gov/niosh-science-blog/2024/04/10/workplace-psychosocial-hazards/
Tackling Mental Health Challenges in the Public Safety Sector : Implementing and Evaluating Mental Health Programs. (2024, mai 9). NIOSH Science Blog.
Les travailleurs de la sécurité publique (services de sécurité incendie, forces de l’ordre, services médicaux d’urgence et personnel pénitentiaire) courent un risque élevé d’exposition professionnelle à des événements traumatisants et au stress, ce qui peut entraîner des problèmes de santé mentale. Des programmes de santé mentale efficaces sont essentiels pour relever les défis uniques auxquels ces travailleurs sont confrontés.
Source : https://blogs.cdc.gov/niosh-science-blog/2024/05/09/mental-health-public-safety-sector/
Articles de revues
Abrahim, H. L., et al. (2025). Racism and the well-being of nurses of color : A scoping review. Nursing Outlook, 73(2).
Source : https://doi.org/10.1016/j.outlook.2025.102351
Margheritti, S. et al. (2025). Work-related psychosocial risk and protective factors influencing workplace sickness absence : A systematic literature review. Journal of Occupational Rehabilitation.
Source : https://doi.org/10.1007/s10926-024-10265-0
Smith, C. B. et al. (2025). Behind the Frontlines : Insights for Supporting Mental Health and Staff Retention in the Long-Term Care Workforce. Healthcare, 13(1), Article 1.
Source : https://doi.org/10.3390/healthcare13010040
Smith, L. et al. (2025). Perspectives of Yukon’s frontline health care workers during the COVID-19 pandemic. International Journal of Circumpolar Health, 84(1), 2444118.
Source : https://doi.org/10.1080/22423982.2024.2444118
Villamin, P. et al. (2025). Retaining a Multicultural Nursing Workforce : A Self-Determination Theory Perspective. Journal of Transcultural Nursing, 10436596251318027.
Source : https://doi.org/10.1177/10436596251318027