Ce mois-ci, nous donnons la vedette à deux documents. D’une part, un article de La Presse présente un aperçu du rôle des travailleuses sociales en santé et sécurité du travail au CISSS de Chaudière-Appalaches. D’autre part, l’INSPQ a lancé une capsule qui présente risques psychosociaux, les obligations des milieux, et définit chacun des facteurs de risque avec des exemples concrets, des pratiques et des ressources.
Dans les autres publications québécoises se trouvent un billet sur la communication de gestion, des vidéos courts sur la motivation et la gestion du changement et un balado de 90 minutes sur l’épuisement professionnel. Enfin, soulignons les dix-neuf articles de revues québécoises, canadiennes et internationales qui traitent de milieux variés : petite enfance, soins dentaires, personnel infirmier, gestionnaires.
En vedette
Létourneau, M.-F. (2025, mars 23). Travailleuses sociales : Un rôle à jouer dans les milieux de travail. La Presse.
Cet article de La Presse présente le rôle des travailleuses sociales en santé au travail au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches. Deux travailleuses sociales se consacrent exclusivement, dans cette région, à la prévention des risques psychosociaux du travail (RPS).
Lancement de la vidéo de sensibilisation « Les risques psychosociaux, à vous de jouer ! ». (2024, mars 13). Institut national de santé publique du Québec.
Cette capsule informative permet notamment aux travailleurs et aux travailleuses de se familiariser, grâce à des contenus vulgarisés et à de nombreux exemples, aux principaux risques psychosociaux liés au travail. Elle met également de l’avant des pratiques favorables à la santé mentale dans les milieux de travail.Développée par l’INSPQ en collaboration avec le RSPSAT, elle vise notamment à soutenir des échanges en vue d’une meilleure compréhension des différents facteurs de risques, des actions possibles et des rôles de chacun dans les milieux de travail. (Résumé de l’éditeur)
Source : https://www.inspq.qc.ca/nouvelles/lancement-de-la-video-de-sensibilisation-les-risques-psychosociaux-vous-de-jouerPublications québécoises
Forest, J. (Réalisateur). (2025). Les leviers pour augmenter la qualité des motivations [Enregistrement vidéo]. Carrefour RH.
Soyez curieuses et curieux! Les recherches démontrent qu’il est possible d’apprendre les bons comportements et de désapprendre les mauvais afin de favoriser le fonctionnement humain optimal! (Résumé de l’éditeur)
Source : https://carrefourrh.org/ressources/remuneration-globale/2025/03/leviers-augmenter-qualite-motivations
Gérer un changement, plus que de la communication! (2025, mars 3). [Enregistrement vidéo]. CRHA.
Pour qu’un changement s’opère efficacement, tout le monde doit y croire et y trouver un sens. En plus de communiquer, il faut donc que les gens se sentent impliqués. (Résumé de l’éditeur)
Source : https://carrefourrh.org/ressources/developpement-organisationnel/2025/03/gerer-changement-plus-que-communication
La communication de gestion : le facteur psychosocial de protection par excellence. (2024).
« Parmi les facteurs psychosociaux du travail, l’attention est mise ici sur le facteur d’information et de communication (INSPQ) et le facteur de soutien social (INSPQ, CNESST). Ces deux facteurs sont stratégiques pour tous les autres facteurs de protection et ils sont à la portée des gestionnaires .» (Extrait)
Source : https://carrefourrh.org/ressources/pme/2024/10/communication-gestion
Science Radio Balado. (2025). L’épuisement professionnel avec Dr. Chevrier (6) [Émission].
Dans cet épisode, Myriam Beaudry et Kevin Lespérance reçoivent Dr. Nicolas Chevrier, psychologue, pour parler des causes et de la prévention de l’épuisement professionnel, tant au niveau de l’individu que son organisation. Ce balado est rendu possible grâce au soutien du @FondsRechercheQuebec et du scientifique en chef du Québec.
Source : https://www.youtube.com/watch?v=PFKpAgVf70w
Trouvailles de la veille
Emily Kirby & L. Casey Chosewood. (2024, avril 15). Supporting Mental Health in the Workplace. NIOSH Science Blog.
Le travail joue un rôle important dans la santé mentale des travailleurs. Cet impact est si important que les managers influencent davantage la santé mentale des travailleurs que les médecins ou les thérapeutes, selon l’étude Mental Health at Work de l’Institut de la main-d’œuvre.
Source : https://blogs.cdc.gov/niosh-science-blog/2024/04/15/workplace-mental-health-resources/
Revues québécoises
Carpentier, J., & Marceau, N. (2025, mars 5). Les lieux physiques de travail : Une dimension sous-estimée de la motivation au travail. Carrefour RH.
Source : https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-28-no-1/gabarit-article-revue-(5)
Cousineau Gendron, V. (2025, février 25). Estime de soi au travail : Pourquoi ça compte? Revue Gestion.
Source : https://www.revuegestion.ca/estime-de-soi-au-travail-pourquoi-ca-compte
Gabriele, J. (2025, mars 19). Ne fuyez plus les conversations difficiles! Revue Gestion.
Source : https://www.revuegestion.ca/ne-fuyez-plus-les-conversations-difficiles
Gril, E. (2025). Quand la fatigue décisionnelle s’installe. Revue Gestion, En ligne.
Source : https://www.revuegestion.ca/quand-la-fatigue-decisionnelle-sinstalle
Lalonde Francoeur, D., & Paquet, M. (2024). Effets potentiels de l’intelligence émotionnelle des gestionnaires sur les subordonnés au travail : Une recension systématique de la littérature. Ad machina : l’avenir de l’humain au travail, 8, 54‑83.
Source : https://doi.org/10.1522/radm.no8.1839
Tremblay, A.-M. (2025, mars 20). Flexibilité au travail : L’envers de la médaille. Revue Gestion.
Source : https://www.revuegestion.ca/flexibilite-au-travail-lenvers-de-la-medaille
Revues canadiennes
DeMichelis, C. et al. (2024). Bioethics and Burnout : Unpacking the Relationship. Canadian Journal of Bioethics / Revue Canadienne de Bioéthique, 7(2‑3), 225‑228.
Source : https://doi.org/10.7202/1112304ar
Soltys, K. (2025, janvier 20). On the other side of the curtain : Why what we say when we think nobody can hear matters. Canadian Nurse.
Source : https://www.canadian-nurse.com/blogs/cn-content/2025/01/20/on-the-other-side-of-the-curtain
Upal, Z. (2025, février 27). 5 tips on supporting Muslim nurses during Ramadan. Canadian Nursing.
Source : https://www.canadian-nurse.com/blogs/cn-content/2025/02/27/supporting-muslim-nurses-during-ramadan
Dans les revues
Alamoush, R. A. et al. (2024). Stress experienced by dental students performing clinical training in different dental disciplines : A cross-sectional study. Journal of Occupational Health, 66(1), uiae006.
Source : https://doi.org/10.1093/joccuh/uiae006
Carvalho-Alves, M. O. et al. (2025). Trajectories of anxiety, depression, and posttraumatic stress among healthcare workers during the COVID-19 pandemic : One-year monthly follow-up. Brazilian Journal of Psychiatry, 47, e20243720.
Source : https://doi.org/10.47626/1516-4446-2024-3720
Corthésy-Blondin, L. et al. (2025). A systematic review and evaluation of the tools measuring work-related psychosocial factors in prospective research on sickness absence of health care workers. Journal of Occupational Rehabilitation, Prépublication.
Source : https://doi.org/10.1007/s10926-025-10271-w
Groulx, P. et al. (2024). The ripple effect of strain in times of change : How manager emotional exhaustion affects team psychological safety and readiness to change. Frontiers in Psychology, 15, 1298104.
Source : https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1298104
Ha, N. et al. (2024). Qualitative study on Social-Emotional Learning for Teachers (SELF-T) : A professional development intervention promoting early childhood educators’ knowledge of emotional well-being. European Early Childhood Education Research Journal, Prépublication, 1‑15.
Source : https://doi.org/10.1080/1350293X.2024.2425947
Herttalampi, M. et al. (2025). Perceived safety conditions and self-management : How do they associate with stress of conscience among nurses and other healthcare workers? Journal of Advanced Nursing, Prépublication.
Source : https://doi.org/10.1111/jan.16689
Jefferies, K. et al. (2025). Organizational initiatives for the recruitment, retention and advancement of black nurses : A rapid review. Nursing Leadership, 37(3).
Lampaki, A. et al. (2025). Exploring the nonlinear impact of emotional work demands and work passion on job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, Prépublication.
Source : https://doi.org/10.1108/JMP-01-2024-0017
Liff, R., & Rovio-Johansson, A. (2025). Mentoring as a management practice to retain newly certified professionals in healthcare organisations. Journal of Health Organization and Management, 39(9), 54‑70.
Source : https://doi.org/10.1108/JHOM-12-2023-0370
Margheritti, S. et al. (2025). Work-related psychosocial risk and protective factors influencing workplace absence : A systematic literature review. Journal of Occupational Rehabilitation, En ligne.
Source : https://doi.org/10.1007/s10926-024-10265-0
Montreuil, V.-L. et al. (2025). Information and communication technology hassles and job performance : A moderated mediation model of well-being and psychosocial safety climate. International Journal of Workplace Health Management, 18(2), 166‑181.
Source : https://doi.org/10.1108/IJWHM-05-2022-0084
Olafsen, A. H., & Marescaux, B. P. C. (2025). The bare necessities : A necessary condition analysis of the dual role of basic psychological need satisfaction and frustration on wellbeing at work. Motivation and Emotion, En ligne.
Source : https://doi.org/10.1007/s11031-025-10113-5
Villamin, P. et al. (2025). From Vulnerability to Stability : Migrant Nurses’ Experiences of Autonomy, Competence and Relatedness—A Qualitative Descriptive Study. Journal of Nursing Management, 2025(1), 8260066.
Source : https://doi.org/10.1155/jonm/8260066
Wiisak, J. et al. (2025). Interventions Intended to Improve the Well-Being at Work of Nurses Working in Care Settings for Older People—A Systematic Review. International Journal of Older People Nursing, 20(1), e70005.
Source : https://doi.org/10.1111/opn.70005