Nous proposons un article de Carrefour RH qui résume les changements règlementaires des dernières années sur les obligations des employeurs en matière de harcèlement. Un article du OSHWiki (EU-OSHA) porte sur le cyberharcèlement et la cyberviolence. Dans les revues, trois articles abordent l’intimidation, sa prévention, et le rôle des témoins; un article porte sur l’incivilité et un autre sur la relation entre la connaissance des services SST et le climat interpersonnel au travail.
Publications québécoises
Maurice, A., & Dallaire-Gauthier, É. (2025, mars 3). La politique de prévention du harcèlement psychologique. Carrefour RH.
Au cours des cinq dernières années, les réformes législatives ont accru les obligations des employeurs pour prévenir le harcèlement psychologique, notamment par le biais d’une politique, limitant leur droit de gérance. (Résumé de l’éditeur)
Trouvailles de la veille
European Agency for Safety and Health at Work. (2025, février 7). Cyberviolence and cyber harassment committed by third parties. OSH Wiki.
Les transformations numériques changent la situation au travail, notamment en matière de santé et de sécurité au travail. De récents développements tels que l’intelligence artificielle, les médias sociaux, les outils de communication et la montée du travail à distance offrent de nouvelles opportunités, mais aussi de nouveaux défis et risques pour la sécurité et la santé des travailleurs. L’un de ces défis est que les nouvelles technologies offrent à des tiers (patients, clients, parents ou autres membres du public) de nouveaux moyens de perpétrer des actes de violence et de harcèlement à l’encontre des travailleurs.
Source : https://oshwiki.osha.europa.eu/en/themes/cyberviolence-and-cyber-harassment-committed-third-parties
Dans les revues
Ajaiyeoba, I. O., & Aplin-Houtz, M. J. (2025). Linking workplace incivility to turnover outcomes in nursing. Journal of Health Organization and Management, Prépublication.
Source : https://doi.org/10.1108/JHOM-06-2024-0246
Backhaus, I. et al. (2024). Trends in negative interpersonal relationships at work and awareness of occupational safety and health services : A 2014-2019 trend analysis. Journal of Occupational Health, 66(1), uiae043.
Source : https://doi.org/10.1093/joccuh/uiae043
Barton, E. et al. (2025). Cyberbullying Bystanding : A Multi-faceted Sociocognitive Approach. International Journal of Bullying Prevention, Prépublication.
Source : https://doi.org/10.1007/s42380-025-00293-6
Georganta, K. et al. (2025). Workplace Quality and Exposure to Bullying During a Crisis : The Inhibiting Role of Positive Leadership in Nursing. International Journal of Bullying Prevention, En ligne.
Source : https://doi.org/10.1007/s42380-025-00290-9
Qiao, B., & Patterson, M. M. (2024). Graduate Teaching Assistants’ Experiences with
Workplace Bullying : Factors that Encourage and Discourage Reporting. International
Journal of Bullying Prevention, Prépublication.