La cyberintimidation est le sujet du mois. Une fiche de l’INSPQ traite de cyberintimidation envers les personnes de 50 ans et plus alors que l’Institut de statistique du Québec offre un portrait de la cyberintimidation au Québec et un document sur les ressources d’aide. Deux articles scientifiques abordent respectivement l’intimidation au travail et l’intervention des tiers lors d’incidents de harcèlement sexuel au travail.
En vedette
Sahil, S. et al. (2025). Mieux comprendre la cyberintimidation envers les personnes de 50 ans et plus.
« La cyberintimidation est généralement associée aux jeunes. Pourtant, des personnes de tous âges peuvent en être victimes, ce qui inclut les personnes de 50 ans et plus.» Voici le premier fait saillant nommé dans cette fiche de l’INSPQ, qui décrit la cyberintimidation envers les personnes de 50 ans et plus, présente des exemples de ce comportement et en illustre les conséquences. Une infographie accompagne ce document, qui propose par ailleurs des ressources complémentaires : un dossier pour en savoir plus sur la cyberintimidation, ainsi que des ressources pour la prévenir et pour intervenir.
Source : https://www.inspq.qc.ca/publications/3643
Publications québécoises
L’intimidation et la cyberintimidation au Québec. (2024). Institut de la statistique du Québec.
L’Étude québécoise sur les rapports sociaux dans un contexte scolaire, de travail et dans la communauté 2022 permet de brosser un premier portrait statistique de l’intimidation et de la cyberintimidation à l’échelle provinciale. Elle a été réalisée auprès de 21 845 personnes âgées de 12 ans et plus. (Source : éditeur)
Source : https://statistique.quebec.ca/fr/document/intimidation-cyberintimidation-quebec
Saurele Koyaweda, A., & Aranibar Zeballos. (2024, mai 1). Ressources d’aide et démarches entreprises pour mettre fin à l’intimidation ou à la cyberintimidation vécue. Institut de la statistique du Québec.
Selon l’Étude québécoise sur les rapports sociaux dans un contexte scolaire, de travail et dans la communauté (EQRS) 2022, on estime qu’environ 13 % des personnes ont vécu de l’intimidation ou de la cyberintimidation au cours des 12 mois précédant l’étude en contexte scolaire, que 8 % en ont vécu en contexte de travail et 7 %, hors des contextes scolaire et de travail. Les résultats présentés dans cette page se basent sur les données recueillies auprès de 21 845 personnes entre août 2022 et février 2023. (Source : éditeur)
Articles de revues
Tubussum, H. et al. (2025). Impact of demographic variables on interplay of workplace bullying, organizational culture, and organizational performance : SEM-based multi group analysis. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 80(3), 1304‑1318.
Cette étude vise à examiner l’influence des variables démographiques sur la relation entre les brimades au travail, la culture organisationnelle et les performances de l’organisation.
Source : https://doi.org/10.1177/10519815241289761
Liang, Y., & Park, Y. (2025). A spectrum of bystander actions : Latent profile analysis of sexual harassment intervention behavior at work. Journal of Applied Psychology, Prépublication.
L’intervention des témoins de harcèlement sexuel (ITSS) est considérée comme essentielle pour gérer les incidents persistants sur le lieu de travail. Pourtant, les connaissances scientifiques sur ce comportement restent sporadiques et limitées. Afin de faire progresser ce domaine de recherche, la présente étude s’écarte de l’approche traditionnelle centrée sur les variables et adopte plutôt une approche par profils latents afin de répondre à trois questions clés : (1) Quelles combinaisons (profils) d’actions les témoins adoptent-ils pour intervenir ? (2) Quand les témoins interviennent-ils ? et (3) Que se passe-t-il lorsque les témoins interviennent avec différentes combinaisons comportementales ?
Source : https://doi.org/10.1037/apl0001280