Apprendre à réduire le technostress et à soutenir la santé hormonale au travail; regarder l’âgisme envers les jeunes comme envers les plus âgés, voici l’objet de quelques ressources repérés en juin et juillet. D’autres ressources traitent de l’autonomie ou donnent des conseils pour favoriser la sécurité psychologique en milieu de travail. Une recherche québécoise se penche sur la santé psychologique des cadres et deux recherches européennes cherchent respectivement à conceptualiser les risques psychosociaux et à mesurer leur impact sur la santé cardiovasculaire.
Les nombreux articles de revues scientifiques étudient différents aspects de la santé psychologique dans une foule de professions (pharmacien.ne, travailleur et travailleuse social, personnel infirmier, personnel de soutien…). Les articles ont été groupés dans un cadre à la fin de la page.
Publications québécoises
Coesion SP. (2025, avril 3). Risques psychosociaux : La violence conjugale ou familiale au travail. coesion.
Violence conjugale ou familiale au travail : causes, impacts, signes à repérer et mesures pour soutenir les victimes en milieu professionnel.
Cœsion SP. (2025). Comment réduire le technostress ? Coesion.
Aujourd’hui, le numérique infiltre tous les aspects de notre quotidien professionnel et le technostress devient un enjeu majeur pour la santé psychologique au travail. Réduisez-le en adoptant des habitudes saines et une culture numérique plus humaine au travail.
Source : https://www.coesion-sp.ca/fr/ressources-details/comment-reduire-le-technostress
Corbeil, H., & Beauregard, J.-P. (2025, juin 20). Les jeunes ou la face cachée de l’âgisme. Revue Gestion.
D’emblée associé aux personnes âgées, l’âgisme frappe aussi les plus jeunes travailleurs. Décryptage d’un phénomène sous-estimé qui freine l’épanouissement professionnel et mine les relations intergénérationnelles.
Source : https://www.revuegestion.ca/les-jeunes-ou-la-face-cachee-de-lagisme
Fullum, M.-E. (2025, juin 3). Hormones au travail : De la stigmatisation à la compréhension. Carrefour RH.
Parler de la santé hormonale en entreprise, est-ce encore un tabou en milieu de travail ? À quoi ça sert ? En quoi cela concerne-t-il les professionnelles et professionnels des ressources humaines, les CRHA et les CRIA ?
Source : https://carrefourrh.org/ressources/sante-securite/2025/06/hormones-au-travail
Gabriele, J. (2025, mai 21). L’autonomie : La clé de l’engagement durable.
L’autonomie des employés est la clé d’une culture d’excellence durable. Apprenez à mieux l’encadrer et la valoriser.
Source : https://www.revuegestion.ca/lautonomie-la-cle-de-lengagement-durable
Laperrière, E. (2025, avril 22). Toujours disponibles… et épuisés. Revue Gestion.
Toujours connectés, mais à quel prix ? L’hyperconnexion nuit à la concentration, à la santé mentale et à la motivation. Découvrez comment y remédier efficacement.
Source : https://www.revuegestion.ca/toujours-disponibles-et-epuises
Niosi, L. (2025, avril 3). Quand le travail rend malade. Québec Science.
Épuisement, dépression, troubles anxieux… Au Canada, pas moins de 500 000 travailleuses et travailleurs s’absentent du travail chaque semaine pour des problèmes de santé mentale. Comment rendre les milieux de travail plus propices au bien-être ? Rencontre avec trois spécialistes de la question.
Source : https://www.quebecscience.qc.ca/partenariat/quand-le-travail-rend-malade/
OSMET. (2024, décembre). Comment ça va la santé mentale des cadres ? Suivi de l’évolution entre 2019 et 2023 dans l’ELOSMET. Le B’OSMET.
Ce Flash Recherche s’intéresse plus particulièrement à la situation des cadres ayant participé aux trois premiers cycles de l’Étude Longitudinale de l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail (ELOSMET). Nous évaluons si les cadres se distinguent des non-cadres quant à la prévalence de ces problèmes de santé mentale.
Source : https://us20.campaign-archive.com/?u=053b4ec11810115233eba9cc0&id=c2d9080b8e
Tremblay, A. (2025, mai 21). Le stress, une alarme à ne pas négliger. Centre patronal SST.
Qui n’a jamais été confronté à une situation où l’inquiétude s’intensifie et la panique s’installe ?… et ce, même si un réel danger n’est pas présent. Or, nous réagissons souvent comme si nous étions exposés à une menace de grande amplitude. Pourquoi ?
Source : https://www.centrepatronalsst.qc.ca/blog/actualites-2/le-stress-une-alarme-a-ne-pas-negliger-41
Venne, J.-F. (2025, juin 9). L’âgisme au travail : Une discrimination sournoise. Revue Gestion.
Bien que des lois l’interdisent, la discrimination fondée sur l’âge dans les milieux de travail demeure très présente. Or, l’âgisme peut avoir des conséquences très fâcheuses, tant pour les individus que pour les organisations.
Source : https://www.revuegestion.ca/lagisme-au-travail-une-discrimination-sournoise
Publications canadiennes
CCHST. (2025, mai 26). Santé mentale-Épuisement professionnel. CCHST.
Cette fiche Réponses SST donne une définition sommaire de l’épuisement professionnel, décrit ses effets et les facteurs de risque en milieu de travail et propose des actions de prévention basées sur la norme CSA Z1003-13(C2022) intitulée Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail — Prévention, promotion et lignes directrices pour une mise en œuvre par étapes.
Source : https://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/mh/mentalhealth_jobburnout.html
CCHST. (2025, juillet 10). Dix conseils pour préserver sa santé mentale mise à jour. CCHST.
Cette affiche propose dix conseils pratiques pour préserver sa santé mentale au quotidien, spécialement conçus pour le milieu de travail. Elle encourage les travailleurs à adopter des habitudes favorisant la résilience au stress professionnel. Disponible en format PDF téléchargeable, elle peut être affichée sur le lieu de travail afin de promouvoir le bien-être mental.
Source : https://www.cchst.ca/products/posters/mental_fitness
Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST). (2025). Combler les lacunes : Diversité, équité et inclusion dans le milieu de travail. Le Rapport sur la santé et la sécurité, 23(05).
« Disposer d’une stratégie en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) est essentiel pour créer un environnement de travail sûr, respectueux et productif. » Cet article explique ce qu’est la DEI et fait le lien entre la DEI et la sécurité au travail. On y voit comment élaborer un programme en DEI. Des ressources complémentaires permettent de compléter les informations.
Source : https://www.cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/2025/05/ezine.html#hsreport-ontopic
Great managers look out for more than just physical dangers. [2025]. Work Safe BC.
Un lieu de travail psychologiquement sain et sûr prévient les atteintes à la santé mentale des travailleurs et favorise leur bien-être mental. Cette page propose un guide et plusieurs ressources pour la prévention et la gestion des risques à la santé psychologique.
Source : https://www.worksafebc.com/en/about-us/news-events/campaigns/psychological-health-safety
Howatt, B., & Winters, T. (2025, avril 15). Psychological health and safety series #4 : Developing a respectful and safe workplace policy. OHS Canada Magazine.
Bien qu’elle ne soit pas imposée par la loi, une politique de respect et de sécurité sur le lieu de travail est bénéfique pour les organisations de toutes tailles, car elle constitue un outil essentiel pour favoriser un environnement de travail sain.
La ménopause en milieu de travail. (2025, mai 26). CCHST.
La plupart du temps, la ménopause a peu ou pas de répercussions sur la capacité d’une personne à faire son travail, et les employeurs pourraient ne pas remarquer ces changements. Cependant, pour d’autres personnes, la ménopause peut avoir des répercussions sur la santé, le rendement et la présence au travail. Plusieurs actions permettent à l’organisation d’aider à résoudre les enjeux associés à la ménopause.
Source : https://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/menopause.html
Promotion de la réussite du personnel. (2025). Promotion de la réussite du personnel.
La page Promotion de la réussite du personnel est un outil gratuit qui propose un processus pratique et efficace pour aider les employés à bien accomplir leur travail tout en préservant leur bien-être. Le processus met l’accent sur la création d’un plan qui prend en compte les exigences psychologiques, émotionnelles, cognitives et physiques de l’emploi, les capacités actuelles de l’employé et les stratégies qui peuvent l’aider à répondre aux attentes professionnelles. (Résumé de l’éditeur)
Source : https://promotiondelareussitedupersonnel.com/
Stress en milieu de travail — Généralités. (2025, mars 26). CCHST.
Cette fiche Réponses SST porte sur les généralités reliées au stress en milieu de travail : définition, facteurs de risque, répercussions, mesures de prévention pour l’employeur et pour l’individu. Elle offre également des liens vers plusieurs fiches et ressources connexes.
Source : https://www.cchst.ca/oshanswers/psychosocial/stress.html
Publications internationales
Anact et ses partenaires (Réalisateur). (2025, juin 17). Replay Santé mentale et travail : Des clés pour prévenir les risques psychosociaux [Enregistrement vidéo]. Anact.
L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) regroupe ici deux webinaires diffusés en direct le 17 juin dernier. Le premier, « Santé mentale et travail : des clés pour agir en prévention des risques psychosociaux » donne la parole à la PME Art et Caractère, qui témoigne de son accompagnement en matière de prévention des RPS. Le deuxième webinaire, intitulé « Santé mentale et travail : tous concernés ! » traite des questions suivantes : Comment préserver la santé mentale au travail ? Comment écouter, orienter, accompagner les personnes en difficulté ? Comment faciliter l’insertion et le maintien durable en emploi de personnes souffrant de maladie ou de handicap ?
Source : https://www.anact.fr/webinaire-sante-mentale-travail
Dianova. (2025, avril 2). Mental Health in the Workplace : The New Corporate Imperative. Dianova.
Dans le monde du travail d’aujourd’hui, où tout s’accélère et où la pression est forte, la santé mentale est devenue une question de droits de l’homme et une priorité stratégique pour les entreprises.
Source : https://www.dianova.org/news/mental-health-in-the-workplace-the-new-corporate-imperative/
Graham, J. (2025, avril 2). A guide to creating psychological safety in the workplace. Employee Benefit News.
Découvrez comment la sécurité psychologique sur le lieu de travail peut favoriser l’innovation et la collaboration.
Source : https://www.benefitnews.com/opinion/a-guide-to-creating-psychological-safety-in-the-workplace
Leka, S., & Jain, A. (2024). Conceptualiser les risques psychosociaux liés au travail.
Ce rapport présente les résultats d’un projet de l’ETUI visant à clarifier le concept de RPS liés au travail.
Source : https://www.etui.org/fr/publications/conceptualiser-les-risques-psychosociaux-lies-au-travail
Quesson, P. (2025). Prendre en compte les émotions dans les transformations organisationnelles : écouter et comprendre, plutôt que contrôler —Chaire Fit2. Mines Paris.
La prise en compte des émotions dans la pensée organisationnelle et managériale est un phénomène récent. Pourtant, les organisations sont de véritables arènes émotionnelles. Le changement permanent sollicite très fortement les émotions des collaborateurs. Comment intégrer ces émotions dans la conduite des transformations, autrement qu’en tentant de les contrôler de manière instrumentale ?
Selko, A. (2025, mars 11). Employees Still Not Talking About Mental Health. EHS Today.
Outre la stigmatisation de la question, les travailleurs ne savent même pas quelles sont les ressources offertes par les employeurs.
Source : https://www.ehstoday.com/health/blog/55273131/employees-still-not-talking-about-mental-health
Sultan-Taïeb, H. et al. (2025). The costs of cardiovascular diseases and depression attributable to psychosocial work exposures in the European Union.
L’Institut syndical européen (ETUI) a publié un rapport de recherche constituant la troisième phase d’un projet d’étude portant sur l’impact des expositions psychosociales au travail sur la santé. Ce dernier rapport se concentre sur les coûts économiques des maladies cardiovasculaires et de la dépression attribuables à des expositions psychosociales au travail dans les 28 pays de l’Union européenne (données de 2015).
Source : https://www.etui.org/cite-page/35043