En bref
Le cyberharcèlement fait l’objet d’une note d’orientation de Commission Européenne, qui donne des éléments pour une définition commune. La nouvelle trousse de l’ANACT pour la prévention des violences sexuelles et sexistes apporte des connaissances et des outils pour agir. L’article d’Auto Prévention sur le harcèlement sexuel au travail prodigue des conseils de prévention et des conseils aux victimes. Un article de Carrefour RH traite du harcèlement sous l’angle du climat de travail et recommande des approches basées sur le règlement des différends.
Des articles de revues analysent différents aspects de l’intimidation au travail : les facteurs qui l’affectent dans différents milieux, la conception de programmes de prévention, les impacts sur la santé mentale. Trois études et une revue systématique portent sur le harcèlement sexuel, notamment la déclaration et les conséquences. Enfin, une étude porte sur la manipulation psychologique d’employés par leur superviseur.
Publications québécoises
Charette, M. (2025, décembre 1). Harcèlement sexuel au travail : Prévenir et agir. Blogue Auto Prévention.
Cet article définit ce qu’est le harcèlement sexuel au travail et en décrit les conséquences avant de proposer des conseils de prévention et des conseils aux victimes.
Source : https://blogue.autoprevention.org/fr/blogue-details/harcelement-sexuel-au-travail-prevenir-et-agir
CNESST. (2025, décembre 1). Harcèlement au travail : Connaissez-vous vos droits et vos recours? Carrefour RH.
La population québécoise est de plus en plus consciente de l’ampleur du problème que représente le harcèlement dans la société. Il peut se manifester sous différentes formes et causer des dommages aux personnes qui le subissent.
Source : https://carrefourrh.org/ressources/sante-securite/2025/12/harcelement-travail-droits-recours
Labelle, G. (2025, décembre 9). Exercer autrement un leadership de prévention face au climat de travail. Carrefour RH.
Et si la médiation prévenait mieux le harcèlement qu’une plainte formelle? Découvrez comment transformer votre approche RH pour cultiver des climats de travail harmonieux avant qu’ils ne dégénèrent.
Publications internationales
ANACT. (2025, octobre 16). Prévenir en amont les violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) : Un kit pour les référentes et référents CSE et employeur. Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT).
Ce kit de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) a été conçu pour les référentes et référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » désignés dans les entreprises par les membres du CSE et leur employeur. Il vise à apporter des connaissances et des outils pour agir dans l’entreprise afin d’encourager le déploiement des 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).
Source : https://www.anact.fr/kit-des-referentes-et-referents-cse-et-employeur-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au
Cyberbullying—Considerations towards a common definition. (2025, octobre). Office des publications de l’Union européenne.
Cette note d’orientation fournit une analyse des définitions et des différentes composantes du cyberharcèlement, en s’appuyant sur la littérature universitaire, les documents politiques et une cartographie des politiques, stratégies et définitions mises en œuvre dans les États membres de l’UE. L’objectif est d’aider les décideurs politiques à élaborer une définition éclairée du cyberharcèlement pour le prochain plan d’action contre le cyberharcèlement prévu pour 2026, qui pourrait faciliter la coordination des actions entre les parties prenantes, améliorer le suivi des interventions et la comparabilité des données entre les États membres de l’UE.
Source : https://euagenda.eu/publications/cyberbullying-considerations-towards-a-common-definition