En bref
Deux publications québécoises s’intéressent à l’aspect juridique du harcèlement psychologique, tandis qu’une troisième met en lumière le rôle essentiel des témoins dans sa prévention. Une vidéo de Carrefour RH aborde le sujet de l’incivilité et de ses conséquences, puis propose des outils et des démarches concrètes pour prévenir l’escalade. En Ontario, la PSHSA vulgarise le phénomène de l’intimidation en milieu de travail. Un article du numéro spécial de la revue européenne HesaMag, consacré au genre au travail, traite du « risque invisible » que représente le harcèlement sexuel.
La cyberviolence fait l’objet de deux études scientifiques. D’autres articles traitent de l’intimidation et de l’incivilité ainsi que de leurs conséquences, notamment chez les témoins. Les milieux étudiés sont les soins à domicile, les hôpitaux et le milieu de travail en général.
Publications québécoises
Douville, M.-J. (2026). Témoins de harcèlement : Agir ou se taire? Vigie RT, mars 2026.
Le droit à un milieu de travail exempt de harcèlement repose sur une responsabilité partagée. Cet article souligne le rôle des témoins, entre neutralité et responsabilisation, et les leviers concrets dont disposent les spécialistes en RH pour renforcer la prévention. (Résumé de l’éditeur)
Source : Vigie RT
Fasken. (2026, janvier 29). Harcèlement psychologique et arrêt de travail. Carrefour RH.
Cette chronique s’intéresse aux enjeux de procédure lorsqu’un signalement de harcèlement psychologique coïncide avec un arrêt de travail. (Résumé de l’éditeur)
Source : Carrefour RH
Morin, M. et al. (2026). L’inaction de l’employeur en matière de harcèlement psychologique peut coûter cher. Vigie RT, mars 2026.
Dans un contexte de harcèlement psychologique, les dommages punitifs s’inscrivent comme un mécanisme prospectif et préventif. Leur raison d’être n’est pas d’indemniser la douleur vécue, mais bien d’empêcher qu’elle se répète en forçant l’employeur à revoir ses pratiques, ses réflexes et, ultimement, sa culture organisationnelle. (Extrait de l’article)
Source : Vigie RT
Publication canadienne
PSHSA. (2026, février 10). Bullying Exists Outside of Our Youth, It’s in Our Workplaces Too. Public Services Health and Safety Association.
Les effets du harcèlement peuvent être profondément préjudiciables aux individus et à l’organisation dans son ensemble. En comprenant à quoi ressemble le harcèlement au travail et en prenant des mesures pour le prévenir, nous pouvons garantir que nos lieux de travail sont sûrs et respectueux pour tous. (Résumé de l’éditeur, traduction par DeepL)
Source : Public Services Health and Safety Association
Publication internationale
Jean, P. (2025). Harcèlement sexuel au travail : Le risque invisible. HesaMag le magazine de l’Institut syndical européen (European Trade Union Institute – ETUI) en santé et sécurité au travail, n° 31, 12‑16.
Parmi les « violences sexistes et sexuelles », continuum qui va du sexisme le plus commun (une blague sur les femmes) à l’agression sexuelle et au viol, le harcèlement sexuel est l’un des phénomènes les mieux documentés et les plus répandus. Il s’agit des comportements à connotations sexuelles, tournés contre les femmes et qui, sans contact physique, provoquent une humiliation ou une offense. Ce type de harcèlement se fonde sur des stéréotypes de genre qui structurent toujours notre culture fondée sur la position hiérarchique du masculin sur le féminin. (Résumé de l’éditeur)
Source : HesaMag