Ce guide est le résultat de plusieurs années de travail d’un comité paritaire formé de travailleurs et gestionnaires de la Direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique (DDI-TSA-DP), de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ), ainsi que de représentants de l’exécutif du syndicat de l’époque, aujourd’hui l’Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux (APTS).
Sous les conseils et l’assistance de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS), ce sont des intervenants, des gestionnaires et des représentants syndicaux qui ont assuré le leadership des actions qui ont mené au développement des outils rassemblés dans ce guide. Celui-ci a pour but d’outiller les gestionnaires et les travailleurs qui œuvrent auprès d’une clientèle ayant un trouble grave du comportement (TGC) qui désirent implanter une pratique de santé et sécurité du travail. Plus spécifiquement, il vise à :
- Guider la mise en place d’actions préventives visant une prestation de travail sécuritaire pour les travailleurs œuvrant auprès d’une clientèle en TGC
- Préciser les actions envisageables lorsque les travailleurs sont confrontés à des situations à risque de compromettre leur sécurité
- Assurer un soutien et un suivi appropriés à quiconque est impliqué dans une situation d’agression
