Organisation de la SST (2026.07)

Nouveauté de l’ASSTSAS

Publications vedettes

La CNESST vient de rééditer sa série de guides sur la démarche de prévention et d’y ajouter une nouvelle grille avec son guide d’utilisation. Les mécanismes de prévention et de participation pour les secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux font l’objet d’un nouveau guide.

En bref

Le ministère du Travail présente un guide sur l’intégration de l’intelligence artificielle en milieu de travail. L’IA est aussi le sujet d’une convention-cadre internationale, et de plusieurs billets, articles et outils. La protection de travailleurs (temporaires, jeunes, nouveaux, expérimentés) est un autre sujet chaud, tout comme la formation, qui peut être visuelle, motivante, mémorable.

La veille scientifique comporte une douzaine d’articles. Certains portent sur l’apprentissage, notamment les impacts de la formation et les méthodes d’apprentissage actif. D’autres visent l’amélioration : de l’efficacité des CSS, de la gestion du changement, de la capacité d’apprendre des incidents. D’autres sujets abordés incluent la prévention intégrée, les interventions destinées aux travailleurs issus de la diversité, le leadership en SST, et la sécurité en tant que principe de gouvernance.

Publications québécoises

Bélanger, M.-G., & Dalpé, F. (2026). Loi 27 — L’essentiel à retenir pour les employeurs. Vigie RT.

Depuis le 1er octobre 2025, la Loi 27 [LMRSST] impose aux employeurs un cadre de prévention entièrement modernisé : comités, outils obligatoires, risques psychosociaux et documentation accrue. Voici l’essentiel pour assurer la conformité au nouveau régime permanent. (Résumé de l’éditeur)
Source : Vigie RT

Castonguay, R. et al. (2025). La motivation des élèves de la formation professionnelle au cœur de l’apprentissage des savoirs de prévention. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 27‑2.

Cet article s’intéresse à la motivation des élèves de la formation professionnelle du Québec (FP) pour l’apprentissage des savoirs de prévention. Cette étude … traite de l’importance accordée à ces savoirs de même qu’aux motifs susceptibles de motiver les élèves à adopter un comportement et une attitude sécuritaires tout au long de leur formation. (Extrait du résumé de l’éditeur)

Source : PISTES

CNESST. (2026). Démarche de prévention : Guide. CNESST.

Ce guide est le premier d’une série de six publications sur la démarche de prévention. Il donne un aperçu de la démarche. Les étapes sont détaillées dans des guides distincts. (Résumé de l’éditeur)

Voir aussi les autres publications de la série :

• Identifier les risques – Guide
• Analyser les risques – Guide
• Corriger les risques – Guide
• Contrôler les risques – Guide
• Grille de la démarche de prévention

Source : CNESST

CNESST. (2026). Mécanismes de prévention et de participation : secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux – Établissements de 20 travailleurs ou plus visés par les dispositions particulières. CNESST.

Cette publication présente les mécanismes de prévention et de participation qui doivent être mis en place dans les établissements de 20 travailleuses et travailleurs ou plus des secteurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux visés par les dispositions particulières. Vous y trouverez de l’information sur le programme de prévention, le comité de santé et de sécurité, le représentant en santé et en sécurité et l’approche par multiétablissements. (Résumé de l’éditeur)

Source : CNESST

Cormier, A. et al. (2026, juin 1). Entretien avec une intelligence artificielle [Auto Prévention]. Blogue.

L’IA est un outil utile en SST pour structurer l’information et proposer des solutions, mais elle ne remplace pas le jugement et l’expertise du terrain…
Source : Auto Prévention

Des nouveautés à l’ObservatoireSST. (2026, juin 30). IRSST.

Depuis la mise en ligne de l’ObservatoireSST en septembre dernier, plusieurs améliorations et ajouts ont été déployés afin d’enrichir l’expérience des utilisatrices et utilisateurs et d’accroître l’accès aux données en santé et en sécurité du travail. (Résumé de l’éditeur)
Source : IRSST

Direction des études et de l’information sur le travail, Ministère du travail. (2026). Guide sur l’intégration responsable de l’intelligence artificielle en milieu de travail. Gouvernement du Québec.

Le gouvernement du Québec a publié un guide visant à soutenir les milieux de travail dans la mise en œuvre et l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle (IA). Cet outil propose des pistes d’action concrètes et des bonnes pratiques à adopter tout au long du cycle de vie de l’IA, en mettant en lumière les enjeux liés à l’utilisation de ces technologies. Trois documents complémentaires accompagnent également le guide. De son côté, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) a publié des lignes directrices encadrant l’usage de l’IA en gestion des ressources humaines. L’Ordre souligne notamment l’importance de vérifier, d’adapter et de contextualiser les contenus générés par l’IA, ainsi que d’éviter de formuler des recommandations en s’appuyant uniquement sur celle-ci. (Résumé tiré du numéro de juin 2026 du Tour de veille… informationnelle de la CNESST)
Source : Gouvernement du Québec

Dubé, J., & Gravel, S. (2025). Enjeux de gestion de la santé et sécurité au travail auprès des travailleurs d’agences de location de personnel et proposition de nouvelles pratiques préventives. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 27(1).

Cet article a pour objectif d’identifier les enjeux de gestion de la santé et sécurité du travail auprès des travailleurs d’agences de location de personnel… Les résultats identifient les principaux enjeux de SST suivants : enjeux économiques, juridiques, organisationnels et de perception du risque, qui expliquent les écarts des pratiques préventives entre les TALP et les travailleurs réguliers et la proposition de nouvelles pratiques de SST pouvant freiner l’accroissement des lésions professionnelles chez ces travailleurs et les inégalités de traitement. (Extrait du résumé de l’éditeur)
Source : PISTES

Girard, M.-È. (2026, juillet 3). Les blessures hors travail : un angle mort coûteux pour les employeurs. Centre patronal SST.

Des blessures subies dans la vie personnelle peuvent occasionner une absence au travail, avec des conséquences sur les équipes et les organisations. Cet article suggère aux employeurs de sensibiliser et outiller le personnel pour adopter des comportements sécuritaires en tout temps.
Source : Centre patronal SST

Larose, N., & Montpetit, L. (2026, juin 17). La santé à 50 ans, c’est la santé organisationnelle. Carrefour RH; Ordre des CRHA.

La cinquantaine transforme le corps et l’esprit d’une part importante de votre main-d’œuvre. Affaire privée ou enjeu organisationnel? La frontière mérite d’être examinée.
Source : Carrefour RH

La SST, un atout concurrentiel tangible pour votre entreprise. (2026, juin 22). Centre patronal SST.

Cet article fait le tour de facteurs qui comptent le plus pour les employés. S’appuyant sur de récents sondages, il souligne l’importance de la SST comme facteur de rétention.
Source : Centre patronal SST

Labelle, P. (2026, mars 17). À quoi ressembleront les milieux de travail en 2040 ? Prévention au travail.

Des changements rapides, liés aux technologies, au climat, à l’économie, à la politique et à l’évolution de la société, transformeront le monde du travail d’ici à 2040. Mais que signifient ces mutations pour l’avenir de la santé et la sécurité du travail ?
Source : Prévention au travail

Lafortune, L. et al. (2026, avril 16). Accident du travail : quand une seconde change une vie. Québec habitation.

Les conséquences d’un accident du travail pour les employeurs sont bien documentées. Nous les avions d’ailleurs abordées dans un article précédent (Quels sont les impacts des accidents au travail pour les employeurs ? – Québec habitation). Mais qu’en est-il des impacts pour la personne accidentée ? (article repéré dans la veille de l’ASP Construction)
Source : Quebec Habitation

Landry, L., & Lessard, P. (avec Bureau des mesures d’urgence de la Direction régionale de santé publique de Montréal). (2026). Plan de résilience face aux changements climatiques : services préhospitaliers d’urgence. Urgences-Santé, ministère de la Santé et des Services sociaux, gouvernement du Québec.

Le plan de résilience face aux changements climatiques d’Urgences-santé poursuit deux objectifs complémentaires. Il vise d’abord à brosser un portrait des enjeux opérationnels que les changements climatiques engendrent déjà et qui se manifesteront de manière croissante dans les années à venir, tant en intensité qu’en fréquence. Il cherche ensuite à identifier des mesures de mitigation concrètes, permettant à l’organisation de se doter des outils nécessaires pour faire face aux défis que ces changements climatiques imposent. (Extrait du document)

Source : Urgences-Santé

Ndeugue Moko, O. V. (2026). Prise en charge de la prévention : un recueil de ressources bibliographiques pour les milieux de travail | Reportages. Prévention au travail.

La prise en charge de la santé et de la sécurité au travail (SST) consiste à mettre en place les mesures pour identifier, corriger et contrôler les risques pouvant affecter la santé et la sécurité des travailleuses et travailleurs, à permettre l’implantation d’une culture de prévention durable et à rendre les milieux de travail plus sains et sécuritaires. Découvrez une bibliographie très complète qui accompagne cette démarche. (Adapté de l’éditeur)
Source : Prévention au travail

SST : les 10 erreurs les plus couteuses pour les employeurs. (2026). [Fiche]. FCCQ.

Depuis l’entrée en vigueur de la LMRSST, les entreprises doivent aller au-delà de la simple prévention des accidents et démontrer une démarche structurée et continue en santé et sécurité du travail. Le texte met en évidence plusieurs erreurs fréquentes, comme croire que, « peu d’accidents = conformité », ne pas formaliser l’identification des risques, privilégier des intentions plutôt que des actions concrètes, sous-estimer les risques psychosociaux, le télétravail ou les quasi-accidents, et attendre une inspection pour agir. Ces pratiques exposent les organisations à des risques légaux et organisationnels, alors que la loi exige une prévention documentée, suivie et mise à jour afin d’assurer une prévention durable et efficace. (Résumé tiré de la veille de l’ASP Construction)
Source : Pratiques RH

Publications canadiennes

Ayodele, A. (2026, mars 25). The safety officer who asks “stupid” questions. Canadian Occupational Safety.

Vous voulez connaître la différence entre un bon responsable de la sécurité et un mauvais ? Le bon pose des questions « stupides ». Le mauvais connaît toutes les réponses… L’expérience compte, mais elle comporte aussi un risque insidieux. Plus le travail devient familier, plus il est facile de passer à côté des changements subtils qui s’y produisent.
Source : Canadian Occupational Safety

Huit étapes à respecter pour utiliser l’intelligence artificielle en toute sécurité sur votre lieu de travail. (2026). Le rapport sur la santé et la sécurité, 24(3).

L’intelligence artificielle (IA) joue un rôle croissant dans la santé et la sécurité au travail. La robotique alimentée par l’IA peut effectuer des travaux à haut risque. La surveillance en temps réel au moyen de l’IA peut contribuer à une intervention précoce. Les simulations de formation par IA peuvent contribuer à améliorer les compétences en matière de sécurité, et ce, sans risque réel. L’IA générative peut aider à la rédaction des politiques de sécurité. Il est nécessaire de tenir compte des étapes suivantes au moment de l’intégration de l’IA dans un lieu de travail. (Résumé de l’éditeur)
Source : Rapport sur la santé et la sécurité

Managing workplace hazards with the Health and Safety Excellence program | Workplace Safety North. (2026, juin). Workplace Safety North.

Le programme d’excellence en matière de santé et de sécurité (HSEp) de la WSIB propose une feuille de route claire pour améliorer la sécurité sur votre lieu de travail. Avec plus de 40 sujets, le programme HSEp vous permet de vous concentrer sur les domaines les plus pertinents pour votre lieu de travail. (Extrait traduit avec DeepL)
Source : Workplace Safety North

Mercer, S. (2026, mars 11). Linamar’s AI ‘Ergo Assist’ puts ergonomics expertise at fingertips. Canadian Occupational Safety.

Un assistant IA sur mesure transforme les nombreuses normes ergonomiques en conseils immédiats et adaptés à chaque poste pour les responsables, les ingénieurs et le personnel chargé de la sécurité. (Résumé de l’éditeur, traduit avec DeepL.com)
Source : Canadian Occupational Safety

Préposé aux services de soutien à la personne. (2026, mai 5). CCHST : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Un préposé aux services de soutien à la personne (PSSP) est un professionnel de la santé qui soutient le bien-être physique, mental et émotionnel des clients nécessitant une aide personnelle pour les activités de la vie quotidienne. Cette fiche Réponses SST présente les principales tâches associées à cette profession, les différents risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés, ainsi que des mesures de prévention adaptées et des pratiques de travail sécuritaires.
Source : CCHST

Représentant en matière de santé et de sécurité. (2026, mai 5). CCHST : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Cette fiche Réponses SST traite du représentant en matière de santé et de sécurité (RSS). On apprend ce qu’est un RSS, qui les choisit, le rôle que joue le représentant ainsi que les exigences juridiques à son sujet dans différentes provinces et territoires ainsi qu’au fédéral.
Source : CCHST

Séance d’orientation des travailleurs − Généralités. (2026, mai 1). CCHST : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Cette fiche Réponses SST fait partie de la série « Programmes santé et sécurité » et traite des séances d’orientation des travailleurs. Cette activité renforce la clarté les rôles et l’inclusion et aide à établir la confiance chez les nouveaux travailleurs. La fiche décrit les raisons de faire une telle séance dans le cadre de l’intégration de nouveau personnel, les sujets à traiter et la structure de la séance, et offre des conseils pour sa préparation.
Source : CCHST

Sukhi. (2026). Navigating uncertainty in age of disruption. Canadian Occupational Safety, En ligne.

De l’intelligence artificielle à l’instabilité géopolitique en passant par la volatilité économique, les dirigeants d’entreprise d’aujourd’hui doivent faire face à un niveau de bouleversements rarement vu auparavant. Pour les professionnels de la sécurité, le défi ne consiste pas seulement à suivre le rythme de ces changements rapides, mais aussi à veiller à ce que le bien-être des travailleurs reste au cœur des décisions organisationnelles. [Rencontre avec] Sukhi Dhillon, directeur principal de l’environnement, de la santé, de la sécurité et de la qualité (EHSQ) chez Carmichael Engineering. (Extrait, traduit avec DeepL)
Source : Canadian Occupational Safety

Technologue en radiologie médicale. (2026, juin 16). CCHST : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

Les technologues en radiologie médicale jouent un rôle essentiel dans le diagnostic et le traitement de maladies et de blessures grâce à l’utilisation de technologies spécialisées en radiologie, en médecine nucléaire, en radio-oncologie et en imagerie par résonance magnétique. Cette fiche Réponses SST présente les principales fonctions exercées dans ces domaines ainsi que les risques auxquels ces travailleurs peuvent être exposés, qu’ils soient biologiques, chimiques, ergonomiques, physiques ou psychosociaux. Elle met également en lumière les enjeux de sécurité propres à certains équipements, notamment les appareils d’IRM, et propose des pratiques exemplaires visant à prévenir les blessures et à favoriser un environnement de travail sécuritaire. (Résumé assisté par Copilot, validé)
Source : CCHST

Publications internationales

Addabbo, F. J. (2026, mars 5). Rethinking the Hierarchy of Controls. Occupational Health & Safety.

Trop souvent, les entreprises se contentent de fournir des EPI au lieu d’éliminer les risques à la source. L’application de la hiérarchie des mesures de contrôle dans le bon ordre est essentielle pour réduire durablement les risques et rendre les lieux de travail plus sûrs.
Source : Occupational Health & Safety

Anses. (2025). Analyse des conditions de travail des agents du nettoyage et de leurs impacts sur leur santé (Avis de l’Anses N^o Saisine n°2019-SA-0017; p. 420). Anses.

L’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) en France a mené une étude afin d’identifier les facteurs de risques auxquels sont exposées les personnes qui travaillent au nettoyage des bureaux, des bâtiments publics ou des halls d’immeuble. Les résultats ont révélé que les taux d’accidents et de maladies professionnelles sont plus élevés chez ce personnel que pour d’autres salariés. Les troubles musculosquelettiques, les maladies respiratoires et dermatologiques, ainsi que les problèmes de santé mentale figurent dans les problèmes de santé avec une plus forte prévalence. Toutefois, l’étude souligne le faible nombre de maladies professionnelles reconnues liées à des affections respiratoires et dermatologiques, ainsi que les problèmes de santé mentale. L’Anses a formulé des recommandations spécifiques relatives aux conditions de travail et aux mesures de prévention. Plus globalement, il a été suggéré d’agir sur deux dimensions transversales qui ont un impact sur la qualité de l’emploi, soit la méconnaissance des métiers et le manque d’encadrement de la sous-traitance.
Source : Anses

AOHP Executive Board. (2026). Quantifying Occupational Health ROI: A Financial Framework for Workforce Risk Mitigation. Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 46(1), 20‑21.

La santé au travail n’est pas un centre de coûts ; c’est un moyen de protéger les marges de l’entreprise. En quantifiant la prévention des accidents, la stabilisation des effectifs et l’atténuation des risques réglementaires, les professionnels peuvent démontrer des taux de retour sur investissement (ROI) prudents, compris entre 3:1 et 8:1… Cet article fournit une méthodologie, des exemples de modélisation de cas, des conseils de mise en œuvre et des implications pour la pratique professionnelle. (Extraits traduits par DeepL)
Source : Journal of the AOHP

Bleak, T. (2025, novembre 20). Decoding Safety Footwear Standards: A Practical Guide for Managers and Workers –. Occupational Health & Safety.

Des normes ASTM à la résistance au glissement en passant par les caractéristiques électriques, ce guide démêle l’écheveau des normes relatives aux chaussures de sécurité et explique comment les appliquer dans la prise de décisions concrètes sur le lieu de travail.
Source : Occupational Health & Safety

Clerte, J., & Malenfer, M. (2026). Etat de la veille et de la prospective 2025. Hygiène et sécurité du travail, 283, 99‑104.

Cette huitième édition de l’état de la veille propose une analyse d’une sélection de ressources publiées en 2025. La première partie fait le lien entre des études globales sur les risques et les questions d’emploi et de santé et sécurité au travail. La seconde revient sur les moteurs tendanciels de transformation du travail, à savoir la numérisation et l’intelligence artificielle en particulier, les efforts d’adaptation des politiques de prévention aux dérèglements climatiques, les enjeux démographiques, notamment la question du maintien en emploi des travailleurs vieillissants. (Résumé de l’éditeur)
Source :  Hygiène et sécurité du travail

Dreano, J. (2026). Accidents du travail : agir pour la prévention. Hygiène et sécurité du travail, 283.

Consacrée à la prévention des accidents du travail, cette journée technique a permis de partager des connaissances actualisées et des outils, pour renforcer l’efficacité des démarches de prévention et d’analyse des accidents. (Extrait résumé de l’éditeur)
Source :  Hygiène et sécurité du travail

Ferguson, A. (2026, avril 27). Emotional intelligence for safety pros. Safety+Health Magazine.

Emotional intelligence is the ability to recognize, understand and manage emotions – both your own and that of others.
Source : Safety+Health Magazine

Global Safety Evidence Centre. (2026). The role of leadership and governance in occupational safety and health: Briefing [Safe Work Evidence Review]. Lloyd’s Register Foundation.

Dans le cadre des travaux du comité de l’Organisation internationale de normalisation (ISO) chargé de la gestion de la santé et de la sécurité du travail (SST), le Global Safety Evidence Centre de la Lloyd’s Register Foundation a mené une recherche portant sur l’impact du leadership et de la gouvernance sur la performance en SST. L’analyse des données probantes montre que les cadres supérieurs peuvent exercer une influence déterminante sur la SST par plusieurs leviers clés : l’orientation stratégique, un leadership visible et engagé, une supervision systématique des pratiques, ainsi que le développement d’une culture organisationnelle propice au signalement des problèmes et à l’innovation. Les résultats mettent également en évidence l’importance d’intégrer, dans les normes de la SST, des rôles, des responsabilités et des compétences en leadership clairement définis. (Résumé tiré du bulletin Tour de veille informationnelle de la CNESST)
Source : Global Safety Evidence Centre

Hoffman, H. (2026). Using a Database to Assess Outbreaks and Opportunities for Improvement Related to Employee Illness. Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 46(2), 29‑32.

Les établissements offrant des services Medicare et Medicaid (CMS) ont l’obligation de prévenir et maîtriser la transmission d’infections et de maladies parmi le personnel. Dans cet article, Haley Hoffman, explique comment un hôpital orthopédique de 60 lits et un réseau de soins ambulatoires du nord-est de l’Ohio ont optimisé l’utilisation des rapports mensuels sur les arrêts de travail de leur personnel en créant une base de données électronique dans Excel afin de pouvoir observer et interpréter visuellement les tendances dans le cadre de projets d’amélioration des performances et de faciliter la gestion des problèmes liés aux épidémies. (Résumé de l’éditeur traduit par DeepL)
Source : AOHP Journal

Convention-cadre du Conseil de l’Europe sur l’intelligence artificielle et les droits de l’homme, la démocratie et l’État de droit (2024).

Cette convention, publiée dans le Journal officiel en mai 2026 et ratifiée par l’Union européenne, constitue le premier instrument international juridiquement contraignant en la matière. Elle vise à garantir que le développement et l’utilisation des systèmes d’intelligence artificielle (IA), tout au long de leur cycle de vie, respectent les droits de la personne, la démocratie et l’État de droit. Sans créer de nouveaux droits, cet accord précise les obligations des États, en adoptant une approche fondée sur la gestion des risques et en énonçant des principes destinés à prévenir les atteintes à la dignité, les discriminations et les usages abusifs de l’IA. (Résumé tiré du numéro de juin 2026 du Tour de veille… informationnelle de la CNESST)
Source : Union européenne

McKnight, J. (2025, novembre 20). Rethinking Training Delivery. Occupational Health & Safety.

Selon cet article, les formations traditionnelles à la sécurité sont inefficaces car elles sont répétitives, obsolètes et perçues comme une simple formalité administrative. Il préconise des méthodes de formation plus captivantes, plus pertinentes et ancrées dans la pratique afin d’améliorer la mémorisation à long terme et les comportements de sécurité.
Source : Occupational Health & Safety

Pendaries, M. (2026, mars 18). France : point sur la sinistralité en 2024. Eurogip.

« L’Essentiel 2024 – Santé et sécurité au travail » présente les chiffres relatifs aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Source : EUROGIP

Pendaries, M. (2026, juin 17). France : publication du Plan santé au travail 2026-2030. Eurogip.

Une nouvelle feuille de route qui reflète les cinq grandes priorités du gouvernement en matière de santé-sécurité au travail en France.
Source : EUROGIP

Pendaries, M. (2026, juin 29). Nouvelle publication : découvrir de nouvelles bonnes pratiques de prévention ciblant les jeunes travailleurs. Eurogip.

L’objectif de cette note est de présenter un corpus de bonnes pratiques existantes afin que les préventeurs découvrent la diversité des pistes d’actions visant à protéger cette catégorie de travailleurs particulièrement vulnérable. Au total, la note présente une trentaine d’initiatives issues de plusieurs pays européens, du Canada et des États-Unis sous forme de fiches individuelles. (Source : Éditeur)
Source : EUROGIP

Pierce, M. (2026). The power of visual learning: Harnessing video to improve training & compliance. Professional Safety, 71(6), 26‑29.

Cet article met en avant la vidéo comme un outil efficace de formation en prévention, permettant de répondre aux défis liés à la diversification de la main-d’œuvre ainsi qu’aux variations dans les niveaux de littératie et de maîtrise des outils numériques. (Résumé tiré du numéro de juin 2026 du Tour de veille… informationnelle de la CNESST)
Source : Professional Safety

Quantifying Occupational Health ROI: A Financial Framework for Workforce Risk Mitigation. (2026). Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare, 46(1), 20‑21.

Les programmes de santé au travail sont souvent considérés comme des centres de coûts au sein des systèmes de santé, malgré leur impact mesurable sur les performances financières, la stabilité des effectifs et la réduction des risques réglementaires. Cet article, rédigé par le comité exécutif de l’AOHP, présente un cadre financier structuré permettant de quantifier le retour sur investissement et d’assurer la pérennité de la pratique de la santé au travail, en traduisant les résultats en matière de prévention en capital conservé. (Résumé de l’éditeur traduit par DeepL)
Source : AOHP Journal

Stumbo, D. (2026). Utilizing generative AI for hazard identification. Professional Safety, 71(6), 26‑29.

L’intelligence artificielle (IA) constitue un outil précieux pour repérer et mieux comprendre les dangers en milieu de travail. Cependant, pour en tirer pleinement parti de manière efficace et responsable, il est essentiel de bien comprendre le fonctionnement des modèles d’IA et d’adopter de bonnes pratiques dans la formulation des requêtes. Cet article présente des exemples concrets d’utilisation de l’IA pour l’identification des risques. Il met également en lumière les enjeux importants associés à cette utilisation, notamment en ce qui concerne la fiabilité de l’information, les considérations éthiques et la protection des renseignements personnels. (Résumé tiré du numéro de juin du Tour de veille… informationnelle de la CNESST)
Source : Professional Safety