En bref
Les publications québécoises de ce numéro sont axées sur la recherche : un dossier rassemblant des publications clés sur les écrans et la santé mentale, une présentation vidéo d’une recherche sur la surcharge de travail et ses effets sur la santé psychologique, ainsi que deux vidéos issues du colloque 2025 de l’IRSST, « Santé psychologique au travail : allier la recherche à la pratique ».
Du côté canadien, on trouve un guide et une trousse de la Commission de la santé mentale du Canada : le premier porte sur l’inclusion, tandis que la seconde offre des conseils pour mettre en application le Cadre de soins de santé mentale de qualité. S’ajoute un article de Canadian Occupational Safety portant sur les blessures morales dans différents milieux de travail et le guide « Comprendre les blessures morales », publié par le ministère de la Défense nationale.
À l’international, l’Anact propose une trousse de ressources sur la qualité de vie et les conditions de travail, tandis que Santé publique France publie la plus récente édition de son baromètre sur les épisodes dépressifs chez les travailleurs.
Enfin, dans les revues francophones, soulignons trois articles qui documentent des risques présents dans des milieux québécois de la santé et des services sociaux : les impacts de la rationalisation du financement des CPE (intensification du travail, perte de sens au travail, conflits de valeurs, fragilisation de la santé mentale du personnel), les influences exercées par les exigences du travail et les contraintes structurelles sur la détresse psychologique des intervenantes communautaires, ainsi que les enjeux éthiques liés à la maltraitance organisationnelle envers les personnes âgées. La diversité et l’inclusion sont également explorées dans plusieurs publications et Vigie RT présente deux articles sur la conciliation famille-travail.
Les résultats de la veille scientifique ont été répartis en deux fils. S’inspirant du bulletin de veille en santé psychologique de l’IRSST, nous avons regroupé d’une part les articles présentant surtout des facteurs de risque (33 articles) et d’autre part ceux présentant surtout des facteurs de protection (31 articles).
Publications québécoises
Contois-Cabana, D. (2026, janvier 19). Bienvenue dans notre tout nouveau dossier « Écrans » ! Réseau Qualaxia.
Dans ce dossier thématique, vous trouverez des publications sur les écrans et la santé mentale spécifiques aux enfants, aux adolescents et aux adultes. Nous alimenterons régulièrement ce dossier de nouvelles publications clés (articles scientifiques, politiques publiques, plans d’action, webinaires). Nous développerons également des productions originales Qualaxia de vulgarisation scientifique – Abrégés de recherche, Quintessence – Dégustation de savoir – pour favoriser davantage l’accès à ces connaissances. (Extrait de l’article)
Source : Réseau Qualaxia
Fonds de recherche du Québec. (2026, janvier 16). Faire toujours plus avec moins : Surcharge de travail et santé mentale | France St-Hilaire [Enregistrement vidéo].
Dans le cadre du programme de recherche Santé psychologique au travail, France St-Hilaire, professeure titulaire à la Faculté de médecine et des sciences de la santé à l’Université de Sherbrooke, présente le projet de recherche qui vise à mieux comprendre la surcharge de travail et ses effets sur la santé psychologique. (Résumé de l’éditeur)
Source : Fonds de recherche du Québec
Harrisson, D. (2025, novembre 18). La recherche scientifique : Fondement des interventions en milieu de travail : Vol. CF-1221-fr [Enregistrement vidéo]. IRSST.
Cette conférence fut présentée lors du Colloque 2025, Santé psychologique au travail : allier la recherche à la pratique. Au Québec, la réforme de la Loi sur la santé et la sécurité du travail provoque d’importants changements sur les liens entre les risques psychosociaux et le monde du travail. Pour bien informer les employés et les gestionnaires sur les risques psychosociaux, il importe d’offrir des interventions basées sur des données scientifiques solides. La discussion s’appuie sur une expérience double : d’une part, celle d’un chercheur dans les milieux de travail, et d’autre part, celle d’un employeur chargé d’appliquer divers règlements et politiques. Cette perspective met en lumière l’importance de voir la recherche comme une base fiable pour guider les pratiques dans les organisations. L’efficacité des actions organisationnelles repose sur l’adoption d’une démarche structurée utilisant des indicateurs scientifiques crédibles. En s’appuyant sur la recherche, il devient possible de combler les lacunes de connaissance et de soutenir l’implantation de stratégies adaptées pour améliorer la santé mentale au travail. (Résumé de l’éditeur)
Source : Phare SST
Marchand, A. (2025, novembre 18). Que sait-on sur les interventions et la santé psychologique au travail ? Vol. CF-1212-fr [Enregistrement vidéo]. IRSST.
Cette conférence sert d’ouverture au Colloque 2025, Santé psychologique au travail : allier la recherche à la pratique. Dans cette présentation Alain Marchand dresse un portrait clair et actuel des connaissances scientifiques entourant les interventions en milieu professionnel. La vidéo met en lumière les principaux enjeux auxquels font face les organisations, ainsi que les approches validées pour soutenir efficacement le mieux‑être psychologique des travailleuses et travailleurs. (Résumé de l’éditeur)
Source : Phare SST
Publications canadiennes
Guide à l’intention des gestionnaires sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. (s.d.) Commission de la santé mentale du Canada.
Un employeur ne peut pas changer l’état de santé d’un employé. Mais il peut mettre en place des mesures de soutien pour améliorer l’environnement, les attitudes et les attentes dans le milieu de travail afin de garantir que les personnes souffrant d’une maladie chronique ont toutes les chances de réussir. Ces mesures de soutien renversent les obstacles qui font des différences un désavantage. (Extrait du guide)
Source : Commission de la santé mentale du Canada
Trousse de mise en œuvre du Cadre de soins de santé mentale de qualité. (2025). Commission de La Santé Mentale Du Canada.
La Trousse de mise en œuvre du Cadre de soins de santé mentale de qualité offre des conseils sur l’application pratique des dimensions du Cadre de soins de santé mentale de qualité (CSSMQ) dans divers environnements de soins de santé. Conçue pour soutenir les fournisseurs de soins, les personnes dotées d’un savoir expérientiel passé ou présent, les administrateurs, les conseillers en politiques de soins de santé et les décideurs œuvrant dans des organisations de soins de santé. (Résumé de l’éditeur)
Source : Commission de la santé mentale du Canada
Mercer, S. (2026, février 5). Moral injury : The hidden psychosocial risk health and safety leaders can’t ignore. Canadian Occupational Safety.
Les experts avertissent que les blessures morales restent mal comprises et que les lacunes dans l’organisation, la supervision et le soutien du travail causent des préjudices silencieux aux travailleurs. (Résumé de l’éditeur, traduction DeepL.com)
Source : Canadian Occupational Safety
Publications internationales
Aract Île-de-France. (2026, janvier 23). Kit QVCT pour les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Anact.
Cette trousse de ressources sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) comporte des outils pour comprendre la QVCT, des cas pratiques et vidéos, ainsi que des outils personnalisables à télécharger.
Source : Anact
Léon, C. et al. (2025). Épisodes dépressifs : Prévalence et recours aux soins. Baromètre de Santé publique France : résultats de l’édition 2024 (Études et enquêtes, p. 12). Santé publique France.
Points clés : En 2024, 15,6 % des adultes de 18 à 79 ans ont vécu un épisode dépressif caractérisé (EDC). Les femmes, les jeunes adultes et les personnes précaires ou isolées sont les plus exposés. La gravité des EDC est plus forte chez les femmes et les adultes de 18 à 59 ans, avec un pic chez les 40-49 ans (7,1 % d’épisodes sévères). Les télétravailleurs, les employés et les professions intermédiaires sont davantage concernés par la survenue d’un EDC au cours de l’année. 44 % des personnes concernées par un EDC dans l’année sont sans prise en charge, proportion qui atteint 54 % chez les hommes. (Extrait du résumé de l’éditeur)
Source : Santé publique France
Dans les revues
Revues francophones
Brasseur, G., & Soulay, C. (2026). Isabelle Gernet et Fabien Lemozy : « Le management de proximité participe à la préservation de la santé mentale des travailleurs ». Travail & Sécurité, 877.
Quel peuvent être les effets des nouvelles formes d’organisation du travail sur la santé mentale ? Isabelle Gernet et Fabien Lemozy, respectivement psychologue et sociologue à l’Institut de psychodynamique du travail (IPDT) à Paris, présentent les conclusions d’un rapport de recherche sur le sujet, réalisé à partir de trois terrains d’observation – plates-formes de livraison, Scop et entreprise libérée.
Source : Travail & Sécurité
Chambel, A. et al. (2025). Règles budgétaires et optimisation des finances publiques dans les Centres de la petite enfance au Québec : Quels effets sur la marge de manœuvre des éducatrices et celle des directions ? Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 27‑1.
L’évolution du réseau des centres de la petite enfance (CPE) du Québec est marquée par une rationalisation imposée par la nouvelle gestion publique (NGP), qui a influencé leur fonctionnement. Cet article analyse comment le nouveau mode de financement [affecte depuis 2016] la marge de manœuvre des éducatrices et des directions ainsi que leur santé… L’analyse thématique des données montre une réduction de [cette marge], causée par l’intensification du travail, la perte de sens au travail et les conflits de valeurs, et entraînant une fragilisation de la santé mentale de l’ensemble du personnel des CPE. En lien avec l’héritage féministe à l’origine de ces organisations, nos résultats révèlent également que des CPE étudiés conservent un fonctionnement participatif qui permet de limiter les effets néfastes… Ce fonctionnement entre cependant directement en tension avec la NGP. (Extraits du résumé de l’éditeur)
Source : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé
Coneo, Y. (2026). Prévenir les risques psychosociaux par la CFT : Un investissement payant. Vigie RT.
Les mesures de conciliation famille-travail réduisent les risques psychosociaux, soutiennent la santé mentale et renforcent la résilience organisationnelle. Découvrez comment formaliser ces pratiques et mobiliser la direction pour obtenir une performance durable et humaine. (Résumé de l’éditeur)
Source : Carrefour RH
Coneo, Y. (2026). Trop connectés ? Agir sur la conciliation famille-travail et les risques psychosociaux. Vigie RT.
Nous sommes trop connectés ? Les professionnels RH ont à disposition des moyens pour limiter les effets néfastes de ce cercle vicieux. L’hyperconnectivité et la surcharge informationnelle amplifient les risques psychosociaux. Ce texte propose des pistes concrètes pour soutenir la conciliation famille-travail (CFT) et une performance saine dans un contexte numérique exigeant.
Source : Carrefour RH
Faucher, E. C., & Cloutier, J. (2025). Les risques psychosociaux dans le secteur communautaire : Modèle de l’inertie systémique de la détresse psychologique. Humain et Organisation, 9(2), 17‑41.
Cette étude explore les mécanismes par lesquels les exigences du travail et les contraintes structurelles influencent la détresse psychologique des intervenantes d’organismes communautaires… Notre analyse révèle un processus bidimensionnel où les exigences (quantitatives, qualitatives et émotionnelles) génèrent des tensions psychologiques et de la fatigue. Parallèlement, l’inertie systémique, conceptualisée comme l’insuffisance des contributions des bénéficiaires et partenaires externes, constitue une contrainte structurelle qui engendre un sentiment d’impuissance. Cette impuissance, associée à la frustration, à la colère et à la tristesse, s’inscrit dans une boucle délétère où la réitération des tâches amplifie l’exposition aux exigences du travail. (Extraits du résumé des autrices)
Source : Humain et Organisation
Fourot, M. L. et al. (2025). Article introductif – numéro thématique « Regards croisés des deux côtés de l’Atlantique sur le management de l’inclusion ». Relations industrielles / Industrial Relations, 80(1).
[Ce] numéro spécial… a pour ambition, depuis son appel à soumissions, d’éclairer la démarche et les pratiques du management inclusif encore trop peu explorées… des deux côtés de l’Atlantique, notamment en matière de résultats empiriques issus de démarches et de pratiques d’inclusion. Ces pratiques peuvent à la fois permettre de mieux documenter la complexité de l’inclusion en tant que processus de changement et de transformation organisationnelle, mais également aider à l’émergence de nouvelles connaissances portant sur l’incidence réelle de ces initiatives. (Extrait de l’article)
Source : Relations industrielles
Godon-Rensonnet, A.-S. (2025). Santé mentale au travail : Que nous apprennent les baromètres ? Regards, 66(2), 79‑89.
Cet article dresse un portrait d’ensemble de la santé mentale au travail. Il met en lumière d’importantes disparités sectorielles — notamment dans les secteurs de la santé, du médico‑social, du transport et de la logistique, où les niveaux de stress et les taux d’absentéisme psychologique sont particulièrement élevés. À partir de plusieurs baromètres qui documentent l’état de la santé mentale en entreprise, il présente des facteurs de risques, leurs impacts sur les individus et sur les collectifs de travail, ainsi que les principaux leviers permettant d’agir en prévention.
Source : Regards
Perez, C. (2025). Le sens du travail à l’épreuve du management. Regards, 66(2), 123‑131.
Dans le débat public sur le travail qui a émergé avec la crise sanitaire, puis la « grande démission » et enfin la réforme des retraites, la question du sens occupe une place centrale… Ce questionnement sur le sens du travail s’est en premier lieu exprimé sous le registre de la perte ; le sentiment de ne plus trouver du sens à son travail semble cristalliser une forme de déception ressentie par les salariés face à l’évolution du travail tel qu’il est organisé dans nombre d’entreprises du secteur privé, mais aussi de structures publiques. (Extrait de l’article)
Source : Regards
Therrien, P. (2025, décembre 16). Diversité : Rendre les milieux de travail plus inclusifs. Prévention au travail.
Le sentiment d’inclusion et d’acceptation des différences dans les milieux de travail est très important. En effet, il contribue à la rétention du personnel et à la productivité. Mais comment nous assurer de rendre les endroits où nous travaillons plus accueillants envers les gens issus de la communauté LGBTQ+ ? Pour le savoir, nous avons rencontré Laurent Breault, directeur général de la Fondation Émergence, une organisation québécoise dédiée à la sensibilisation, à l’éducation et à la défense des droits des personnes issues de la diversité sexuelle et de genre. Il nous a donné ses conseils pour instaurer et entretenir une culture de travail basée sur le respect et l’ouverture. (Résumé de l’éditeur)
Source : Prevention au travail
Viscogliosi, C. et al. (2025). Maltraitance organisationnelle envers les personnes aînées lors de services de soutien à domicile : Enjeux éthiques identifiés par des ergothérapeutes. Canadian Journal on Aging / La Revue Canadienne Du Vieillissement, 44(2), 181‑193.
L’objectif de cet article est de présenter les enjeux éthiques liés à la maltraitance organisationnelle perpétrée envers les personnes aînées qui reçoivent des services de soutien à domicile. Une approche d’inspiration phénoménologique utilisée auprès d’ergothérapeutes pour identifier les enjeux éthiques de leur pratique a mené à une analyse des enjeux éthiques spécifiquement liés à des situations de maltraitance organisationnelle. (Extrait du résumé)
Source : La Revue canadienne du vieillissement
Wernaers, C. (2025). Quand la surcharge mentale pèse sur les épaules des travailleuses. HesaMag le magazine de l’Institut syndical européen (European Trade Union Institute – ETUI) en santé et sécurité au travail, n° 31, 16‑20.
« À cause de stéréotypes genrés tenaces, les femmes subissent une charge mentale accrue à la maison comme sur les lieux de travail, qui n’est pas sans conséquences. » Voilà en bref le propos de cet article qui examine, statistiques à l’appui, la question de la charge mentale des femmes. Plusieurs expertes rencontrées pour l’article expliquent les causes, la nature et les impacts de cette charge mentale ainsi que ses effets néfastes qui se manifestent souvent dans des maladies de longue durée.
Source : HeSaMag
Revues scientifiques
Les résultats de la veille scientifique ont été répartis en deux fils. S’inspirant du bulletin de veille en santé psychologique de l’IRSST, nous avons regroupé d’une part les articles présentant surtout des facteurs de risque (33 articles) et d’autre part ceux présentant surtout des facteurs de protection (32 articles). Consultez-les ici :
