L’ASSTSAS a développé un ensemble d’outils pour mener à bien les activités de votre comité de santé et de sécurité (CSS). Offerts en format personnalisable, vous pouvez adapter ces documents pratiques à la réalité de votre milieu de travail. Qu’il s’agisse de mettre sur pied un comité, de le structurer ou d’en documenter les actions, les outils CSS sont conçus pour vous faciliter la prévention.
Liste détaillée des ressources
- Mise en place d’un comité de santé et de sécurité.
Ayez un aperçu global des fonctions du CSS et des principales étapes pour le mettre en place - Conformité du comité de santé et de sécurité.
Voyez les critères pour vérifier si votre CSS est conforme aux obligations légales - Règles de fonctionnement du comité de santé et de sécurité.
Assurez l’efficacité du CSS : mandat, fonctions, composition, désignation des membres, etc. - Compte rendu du comité de santé et de sécurité.
Consignez de manière précise les discussions, les décisions et les responsabilités assignées lors des réunions - Évaluation de la réunion du comité de santé et de sécurité.
Obtenez les opinions des membres pour détecter les éventuels problèmes et trouver des solutions - Ordre du jour du comité de santé et de sécurité.
Déterminez les sujets à traiter et utilisez-le pour convoquer les membres la rencontre - Bilan annuel des activités du comité de santé et de sécurité.
Rendez compte des activités du CSS et informez l’employeur et le personnel - Engagement de la direction en santé et en sécurité du travail.
Témoignez de la volonté organisationnelle de faire du lieu de travail un milieu sain et sécuritaire - Suggestion des travailleuses et travailleurs au comité de santé et de sécurité.
Permettez au personnel de formuler des suggestions en SST - Recommandation de la représentante ou du représentant en santé et en sécurité.
Proposez des mesures préventives et ciblez des conditions à modifier pour assurer la santé, la sécurité physique ou psychique du personnel - Recommandation du comité de santé et de sécurité à l’employeur.
Ciblez des pratiques ou des conditions à modifier, car elles représentent des risques pour le personnel