Aujourd’hui, la santé psychologique est au centre de nos préoccupations. C’est un sujet qui se manifeste dans toutes les sphères de la vie sociale. À l’échelle individuelle et collective, au travail comme partout ailleurs, il s’impose et s’accompagne d’enjeux complexes, mais aussi de malaises, parfois même de tabous. Une sensibilisation constante et une communication ouverte sont de mises pour l’aborder.
Dans les milieux de travail du secteur, les risques liés à la santé psychologique prennent plusieurs formes et recouvrent diverses réalités. Pensons aux risques qui découlent de facteurs psychosociaux du travail, lesquels tiennent de l’organisation du travail, des pratiques de gestion, des conditions d’emploi et des relations sociales. On parle alors de risques psychosociaux (RPS), dont les exemples les plus connus sont le manque de soutien, le manque de reconnaissance et une charge élevée de travail.
Les risques liés à la santé psychologique renvoient aussi aux conflits interpersonnels, à l’incivilité et au harcèlement. Ils englobent d’autres risques plus méconnus, comme l’exposition aux événements potentiellement traumatiques (EPT) et le travail émotionnellement exigeant (TÉE).
Ce dossier thématique met de l’avant notre offre d’informations et de formations en matière de santé psychologique au travail. Vous y trouverez des ressources pour alimenter votre compréhension des risques associés et pour renforcer l’efficacité de vos actions en prévention.
Service-conseil
Vous avez la santé psychologique de votre équipe à cœur, mais vous ne savez pas par où commencer? Vous désirez en apprendre davantage sur vos obligations légales? Nous sommes là pour vous accompagner dans l’identification des RPS, l’élaboration de votre programme de prévention et la rédaction de vos politiques et procédures.
