COLLOQUE ASSTSAS 2026

Dans un contexte professionnel rempli de défis, comment pouvons-nous viser santé et saine performance par une approche plus humaniste? Que pouvez-vous faire dans votre propre rôle au travail pour créer des conditions dans lesquelles on se MOTIVE à rester en santé physique ET mentale? Comment passer de l’obligation à la conviction?

Dans un monde du travail en constante évolution, la gestion de la SST ne peut se limiter qu’à la conformité. Les contraintes organisationnelles sont-elles une excuse pour ne pas faire les choses autrement? Soyons audacieux et mettons l’accent sur l’innovation. Il est temps de déconstruire les paradigmes traditionnels et favoriser une approche proactive et collaborative. Travaillons ensemble et mobilisons autrement!

Cet atelier s’inscrit dans le nouveau cadre légal concernant la création des comités de santé et de sécurité (CSS) en établissement. À partir de cas concrets, des problèmes en lien avec les risques prédominants identifiés par la CNESST seront exposés. En sous-groupe, vous formerez un CSS et aurez à trouver des solutions aux situations présentées. Vous aurez à assister à la première rencontre du CSS et faire des choix éclairés sur l’ordre du jour, les thématiques et les priorités pour établir votre plan d’action. Un échange en grand groupe permettra de clore l’atelier sur les enjeux rencontrés.

Ce panel portera sur les démarches et des moyens utilisés pour favoriser la mise en œuvre d’une culture SST dans les milieux de travail. L’objectif est de mettre en lumière des personnes, qu’elles soient employées, gestionnaires ou autres, ayant eu un impact positif en prévention dans leur milieu en ayant été en mesure de mobiliser le terrain pour améliorer les bonnes pratiques.

L’atelier se veut un lieu d’échange sur les cibles de tolérances Zéro de la CNESST. Il place le participant au cœur de mises en situations où il sera appelé à identifier les risques liés aux tolérances zéro et proposer des mesures correctives et préventives à mettre en place pour rendre les situations sécuritaires.

Ce panel permettra d’aborder les points de convergence observés sur le terrain, les valeurs qui guident les ASP dans leur accompagnement des clientèles, ainsi que les défis actuels en santé et sécurité du travail. Les panélistes partageront également leur vision de l’avenir en matière d’accompagnement, notamment en ce qui concerne la mobilisation des milieux vers une prise en charge proactive et durable.

Cette communication présente des résultats préliminaires d’une thèse de doctorat sur la qualification des préposées aux bénéficiaires au Québec. Elle examine comment les politiques publiques et cadres législatifs construisent la qualification et affectent les conditions de travail. L’objectif est d’engager une discussion collective sur les transformations en cours, les enjeux vécus par les travailleuses et les pistes de solutions possibles.

À l’automne 2023, un incident entre usagers à l’Urgence de l’hôpital Notre-Dame a déclenché un plan de sécurisation. Face à une clientèle vulnérable, le CIUSSS, en collaboration avec l’ASSTSAS, a mis en place des mesures concrètes pour réduire les risques de violence et contrôler l’entrée d’objets dangereux.

Cette conférence sur l’intelligence émotionnelle invite les participants à cultiver conscience, empathie et équilibre afin de préserver leur santé psychologique et celle de leur équipe. Par des exemples concrets et un langage commun, elle favorise entraide, adaptation et sens au travail, inspirant chacun à devenir ambassadeur de mieux-être organisationnel.