Plusieurs nouveautés se démarquent par leur aspect résolument pratique : des ressources pour gérer les réunions, les situations d’urgence, les enquêtes en matière de harcèlement, les quasi-accidents. Des guides, des grilles, une affiche sur quoi faire en cas d’accident, un billet expliquant comment intéresser les jeunes à la SST et un article sur le surmenage des gestionnaires…
Du côté de la recherche, l’IRSST a publié un État de la question sur l’IA et le travail, et une dizaine d’articles de revue abordent différents sujets (statistiques, gestion de crise…) et professions (dentistes, personnel infirmier, travailleurs de la santé).
Publications québécoises
Beaudoin, D. (2025, juin). Le PL-101 prolonge le régime intérimaire prévu par la Loi modernisant le régime de SST. Centre patronal SST.
Le projet de loi n° 101, Loi visant l’amélioration de certaines lois du travail (PL-101), déposé le 24 avril 2025 à l’Assemblée nationale, propose une adaptation aux réalités et défis actuels des organisations.
Quoi faire si vous avez un accident du travail ? — Affiche. CNESST. (2025).
What to do if you get hurt at work—Poster. CNESST. (2025).
Cette affiche, offerte en versions anglaise et française, vous présente les étapes à suivre si vous avez eu un accident du travail qui vous a causé une blessure.
Source : https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/organisation/documentation/formulaires-publications/affiche-quoi-faire-accident-travail (version française) https://www.cnesst.gouv.qc.ca/en/forms-and-publications/what-do-get-hurt-work (version anglaise)
De Serres, S., & Marchand, A. (2025). Travail et IA : État de la question (États de la question, rapports d’expertise et revues de littérature QR-1220-fr ; p. 42).
Une revue récente et non exhaustive de la littérature scientifique et grise permet de faire état des connaissances actuelles des répercussions de l’IA sur la santé et la sécurité du travail (SST), en soulignant à la fois les effets positifs observés chez les travailleuses et travailleurs, et les effets négatifs, principalement psychosociaux.
Source : https://pharesst.irsst.qc.ca/expertises-revues/170
Dionne, K. (2025, juin). La SST, version jeunes travailleurs. Blogue Auto Prévention.
Proposer des stratégies et des moyens concrets pour sensibiliser les jeunes travailleurs aux risques professionnels et renforcer leur sécurité au travail.
Source : https://blogue.autoprevention.org/fr/blogue-details/la-sst-version-jeunes-travailleurs
Douville, M.-J. (2025, avril). Le processus d’enquête en matière de harcèlement. Carrefour RH.
L’enquête en matière de harcèlement est un processus délicat aux multiples enjeux. Découvrez les avantages et limites des enquêtes internes et externes, et l’importance cruciale de la prévention.
Source : https://carrefourrh.org/ressources/relations-travail/2025/04/processus-d-enquete-harcelement
Létourneau, C. (2025, juin). Le surmenage chez les gestionnaires : Un angle mort trop fréquent. Centre patronal SST.
Un paradoxe ronge les milieux de travail québécois : ceux que l’on attend en première ligne pour soutenir les équipes — les gestionnaires — sont eux-mêmes en détresse. En 2025, 27 % des gestionnaires canadiens se disent activement désengagés (Gallup, State of the Global Workplace, 2025), un taux inquiétant considérant que ces personnes sont censées incarner la motivation organisationnelle.
Planification des travaux réglementaires 2024-2027 amendée. (2025). CNESST.
La CNESST dispose d’une planification des travaux réglementaires précisant les besoins et les objectifs concernant les modifications requises aux normes et règlements qui sont sous sa responsabilité. Adoptée par le conseil d’administration, cette planification tient compte de la planification stratégique et des priorités d’évolution en matière de santé et sécurité du travail. Elle assure une vision commune des travaux en cours. Annuellement, elle sera mise à jour pour tenir compte de l’évolution des travaux réglementaires.
Publications canadiennes
CCHST. (2025). Comprendre les quasi-accidents pour rendre le milieu de travail plus sûr. Le rapport sur la santé et la sécurité, 23(4).
Les quasi-accidents et les enquêtes connexes qui s’ensuivent peuvent constituer un indicateur précieux de la sécurité dans l’environnement de travail. Pour tirer profit de cette information, les milieux de travail doivent encourager les travailleurs à signaler les quasi-accidents et mettre en place un processus d’enquête approfondie sur les incidents.
Source : https://www.cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/2025/04/ezine.html#hsreport-ontopic
CCHST. (2025, mai). Réunions d’information en santé et sécurité — Mode d’emploi. CCHST.
Les réunions d’information en santé et sécurité, également appelées causerie sur la sécurité ou réunions matinales, sont des rencontres courtes, informatives et ciblées portant sur un sujet précis lié à la santé et à la sécurité. Les gestionnaires, superviseurs, chefs d’équipe et autres personnes ayant des responsabilités en santé et sécurité peuvent utiliser ces réunions pour fournir des conseils et des rappels aux travailleurs. Il s’agit de discussions informelles qui ne remplacent pas les exigences officielles en matière d’éducation et de formation.
Source : https://www.cchst.ca/oshanswers/hsprograms/safety-talks-how-to.html
CCHST. (2025, mai). Liste de vérification pour la gestion des situations d’urgence. CCHST.
Quel est un exemple de liste de vérification pour la gestion des situations d’urgence ? La liste de vérification qui suit peut aider à organiser le plan de gestion des situations d’urgence et le plan d’intervention en cas d’urgence.
Source : https://www.cchst.ca/oshanswers/hsprograms/emergency_management.html
Joint health & safety committees. [2025]. Work Safe BC.
Le comité mixte de santé et de sécurité soutient l’obligation de l’employeur de garantir un lieu de travail sain et sûr. Le comité mixte réunit des représentants de l’employeur et des travailleurs afin d’identifier et d’aider à résoudre les problèmes de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
Source : https://www.worksafebc.com/en/health-safety/create-manage/joint-health-safety-committees
WSCC. (2025). Guide de planification de la sécurité au travail. Workers’ Safety & Compensation Commission.
Ce guide (en anglais) présente les éléments clés d’un programme de SST efficace, les exigences à respecter pour se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité, ainsi que des exemples de modèles et de ressources pour vous aider à élaborer votre propre programme.
Source : https://wscc.nt.ca/fr/node/5670
Publications internationales
EHS Today. (2025, mai). Heavy Workloads, Poor Leadership Leading to Burnout. EHS Today.
Une nouvelle enquête de la Society of Human Resource Management révèle que 30 % des travailleurs accepteraient une réduction de salaire pour bénéficier d’un meilleur soutien en matière de santé mentale.
Source : https://www.ehstoday.com/health/news/55289144/heavy-workloads-poor-leadership-leading-to-burnout
Everett, L. (2025, avril). Empowering Safety Through Influence : How Lab Managers Can Leverage Informal Leaders to Improve Safety Culture. Lab Manager.
Pour renforcer la culture de la sécurité en laboratoire, les directeurs de laboratoire doivent aller au-delà de l’autorité formelle et accepter l’influence souvent négligée des leaders informels sur le lieu de travail.
Galloway, S. M. (2025, mai 1). A Systematic Approach to Safety Improvement : PSFV Framework. EHS Today.
Le chemin vers l’excellence en matière de sécurité n’est pas pavé de solutions rapides, mais de stratégies délibérées, fondées sur des données.
Selko, A. (2025, mai). Integrating Mental Health into Safety Programs. EHS Today.
Le Conseil national de la sécurité propose des étapes pour relier systématiquement les deux.
Source : https://www.ehstoday.com/health/article/55291493/integrating-mental-health-into-safety-programs