La vedette pour mai est le dossier réalisé par Carrefour RH dans le cadre de la Semaine de la santé mentale. Regroupant des articles, guides, et trousses d’outils, c’est une ressource qui vaut le détour.
Parmi les autres publications importantes se trouve une synthèse des connaissances sur l’intelligence artificielle (IA), publié par l’IRSST. Bien que ses auteurs aient trouvé de réels effets positifs, les risques psychosociaux font partie des enjeux préoccupants soulevés dans ce rapport.
Enfin, nous introduisons dans ce billet une nouvelle façon d’afficher les résultats de la veille scientifique. Les articles étant trop nombreux pour répéter les références ici, nous avons inclus dans ce billet seuls les premiers articles trouvés. Les plus récents articles scientifiques s’afficheront désormais dans un encadré en bas de la page.
En vedette
Semaine de la santé mentale 2025 : pour un bien-être psychologique en milieu professionnel (2025, mai 7). Carrefour RH.À l’occasion de la Semaine de la santé mentale 2025 qui s’est déroulé du 5 au 11 mai, le site Carrefour RH a publié un dossier spécial qu’il décrit comme une « vaste sélection d’outils, d’articles et de ressources pour soutenir vos efforts dans la création d’un milieu de travail sain où chacun peut être authentique, sans masque. » Voici quelques-uns de ces outils.
- Semaine de la santé mentale 2025 : état des lieux.
Voici un portrait large de l’état de santé psychologique au Canada et au Québec. La sixième section s’intitule « la santé mentale des travailleuses et des travailleurs » - Gestionnaires face aux enjeux de la santé mentale.
« Outils pour les gestionnaires qui doivent gérer des employés ayant un comportement influencé par un problème de santé mentale. » (Source : éditeur) - Desjardins, S. (2025, 05). Pas si simple de laisser tomber le masque.
Derrière le sourire professionnel, se cache peut-être une détresse silencieuse. Comment le masque émotionnel affecte-t-il notre bien-être au travail?
Source : https://carrefourrh.org/ressources/dossiers-speciaux/semaine-sante-mentale
Publications québécoises
De Serres, S. et Marchand, A. (2025). Travail et IA : état de la question (Rapport n° QR-1220-fr). IRSST.
[Ce rapport] propose une première synthèse des connaissances actuelles sur les effets de l’IA sur la santé et la sécurité du travail (SST). À travers une analyse des publications récentes (2022-2025), le rapport met en lumière les effets positifs de l’IA, notamment en matière d’automatisation sécuritaire, de détection de risques en temps réel et de soutien à la réadaptation. Il attire toutefois l’attention sur des enjeux préoccupants : risques psychosociaux, surveillance accrue, déséquilibre des compétences, insécurité d’emploi et absence de normes claires. (Source : IRSST)
Labelle, G. (Réalisateur). (2025, 05). Agir sur la santé psychologique : Opportunité de rapprochement pour les employeurs? [Enregistrement vidéo].
Parler de santé mentale devrait faire partie de votre culture organisationnelle. C’est l’occasion de rassembler les personnes autour d’un même thème et de tisser des liens plus forts.
Publications canadiennes
Upal, Z. (2025, février 27). 5 tips on supporting Muslim nurses during Ramadan. Canadian Nursing.
La profession infirmière compte de nombreux musulmans, qui peuvent avoir besoin de certaines mesures d’aménagement particulières pendant le Ramadan, qui se termine à la fin du mois de mars. Voici les cinq meilleurs conseils pour soutenir les infirmier·ère·s durant cette période.
Source : https://www.canadian-nurse.com/blogs/cn-content/2025/02/27/supporting-muslim-nurses-during-ramadan
Trouvailles de la veille
COVID led to professional burnout for many health workers, survey suggests. (2025, avril 21). CIDRAP.
Des chercheurs présentent des résultats sur des niveaux élevés d’épuisement professionnel – mais une diminution du stress professionnel – parmi les travailleurs de l’Administration américaine de la santé des vétérans, en particulier au plus fort de la pandémie de COVID-19.
Selko, A. (2025, avril 10). Ways Employers Can Help Reduce Stress. EHS Today.
Puisque le mois d’avril est dédié à la sensibilisation au stress, voici quelques conseils pour aider à préserver la santé des employés.
Source : https://www.ehstoday.com/health/blog/55280903/ways-employers-can-help-reduce-stress
Dans les revues
Erol, Ö. et al. (2025). The effect of the intensive care unit nurse manpower on care behaviours and stress level on the nurses. Work, 80(4), 1941‑1949.
Source : https://doi.org/10.3233/WOR-220710
Ghaboush, R. I. A. et al. (2025). The impact of work-related stress on the well-being of healthcare professionals caring for COVID-19 patients : A study of a Jordanian sample. Work, 80(4), 1706‑1718.
Source : https://doi.org/10.1177/10519815241295937
Grinberg, E. et al. (2025). The effect of basic psychological needs on healthcare professionals’ work-related psychological outcomes. Work, 80(4), 1634‑1639.
Source : https://doi.org/10.1177/10519815241295906
Imani, B. et al. (2025). Efficacy of tailored educational interventions in changing conflict management strategies among operating room staff. Work, 80(4), 1754‑1760.
Source : https://doi.org/10.1177/10519815241297844
Special issue : We still need to talk about burnout. (2025). Work & Stress, 39(2).
Source : https://www.tandfonline.com/toc/twst20/39/2
Halim Özkan, A., & Başol, O. (2025). From safety climate to life satisfaction : The mediating role of job stress and job satisfaction. Safety and Health at Work, Prépublication.
Source : https://doi.org/10.1016/j.shaw.2025.04.006
Kent, K. B. et al. (2025). Burnout among Healthcare Workers : Unavoidable and Solvable. Epidemiologic Reviews, 47(1), Prépublication.
Source : https://doi.org/10.1093/epirev/mxaf005
Kilincci, E., & An, Z. G. (2025). Early Childhood Teachers’ Depression and Experiences with Challenging Behaviors : Does Working with Children with Disabilities Matter? Early Childhood Education Journal, Prépublication.
Source : https://doi.org/10.1007/s10643-025-01924-9
Lindmark, T. et al. (2025). Does type of provider matter for staff well-being? A cross-sectional study of residential care home workers’ job demands and resources. Work, 80(4), 1822‑1837.
Source : https://doi.org/10.1177/10519815241300294
Peccoralo, L. A. et al. (2025). Association of gender-based discrimination and burnout among faculty in an urban academic medical center. Work, 80(3), 1231‑1243.
Source : https://doi.org/10.1177/10519815241290607
Shaw, L. et al. (2025). A conceptual framework for defining work disparities : A case of nurses in long term care. Work, 80(4), 1927‑1937.
Source : https://doi.org/10.1177/10519815241295931
Tayhan, F., & Bakan, S. (2025). An investigation of the effects of COVID-19 fear on the nutrition habits and emotional appetites of healthcare professionals. Work, 80(4), 1585‑1595.
Source : https://doi.org/10.1177/10519815241292179
Zhang, F. et al. (2025). Effects of a gratitude intervention on job engagement among newly recruited nurses : A randomized clinical trial. Work, 80(3), 1191‑1201.