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Une nouvelle génération : un beau défi !

Par Gaston Pouliot | Objectif prévention - Vol. 31, no 1, février 2008

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Le vieillissement de la population active entraîne des conséquences dans les organisations. Des travailleurs partent à la retraite, des nouveaux arrivent. Dans le secteur de la santé et des services sociaux, il faudrait embaucher quelque 125000 nouveaux travailleurs d'ici 2015.
 
Les employeurs réussiront-ils à faire travailler ensemble des personnes dont l'âge, le style de vie et les valeurs diffèrent? Le succès de cette transition sera largement tributaire des pratiques de gestion. De même, l'arrivée de cette nouvelle génération s'avère une bonne occasion de revisiter les pratiques de gestion et l'organisation du travail.