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-A +ASanté psychologique dans les services de garde éducatifs - PSY
La santé psychologique au travail préoccupe de plus en plus les milieux de travail. Les services de garde éducatifs n’y échappent pas. Le stress, l’intensification du travail, l’alourdissement de la clientèle, l’adaptation aux changements, la résolution de conflits, la conciliation travail et vie personnelle, l’absentéisme, la gestion des retours au travail etc., les défis ne manquent pas.
Pour agir efficacement en prévention, chacun doit comprendre le rôle essentiel qu’il joue dans le maintien d’un milieu sain. Privilégier des comportements et des modes de communication favorables à la présence d’un climat de travail agréable est l’affaire de tous.
Les gestionnaires doivent agir au niveau des facteurs de risque psychosociaux : charge de travail, circulation de l’information, clarification des rôles et responsabilités, etc. Ils doivent aussi assurer la présence d’éléments favorables au bien-être tels l’autonomie, la compétence, l’appartenance.
Ce dossier thématique offre du matériel pour nourrir vos réflexions et démarrer l’action en santé psychologique au travail. Vous y trouvez des informations allant de la stratégie individuelle aux interventions organisationnelles.
La civilité dans les services de garde éducatifs
La qualité des relations interpersonnelles est un facteur déterminant au maintien d’un bon climat de travail. La façon dont on se comporte envers nos collègues pourra contribuer, ou non, à un environnement de travail sain et harmonieux. En ce sens, le commérage, la médisance ou autre attitude d’incivilité ne doivent être tolérés. La formation sur la civilité au travail pourra vous outiller sur les rôles et les responsabilités de tous en prévention de l’incivilité en plus de présenter des trucs et astuces en cas d’incivilités.
Pour trouver un ensemble de publications (articles de Sans pépins, webconférences et capsules vidéo, affiches et fiches techniques) réparties par risque, consultez l'outil Index pour les services de garde éducatifs.
Pour toute information sur notre offre de service, contactez l'équipe Services de garde éducatifs.
Civilité au travail
La manière d’interagir avec les autres au travail peut influencer positivement la qualité des relations interpersonnelles. Sommes-nous toujours conscients de l’effet de nos paroles ou de nos gestes sur nos collègues ? Notre attitude est-elle empreinte d’un souci de considération pour l’autre ? S’intéresser au climat de travail est nécessaire lorsqu’on souhaite agir en prévention de la santé psychologique.
Agir en prévention pour la santé psychologique au travail
Cette formation fournit les bases pour construire un programme de prévention en santé psychologique au travail pour un établissement ou un service.
- Mardi 10 septembre 2024, de 8 h 30 à 12 h (Complète)
- Mercredi 23 octobre 2024, de 8 h 30 à 12 h (Complète)
- Jeudi 28 novembre 2024, de 8 h 30 à 12 h
Prévention de l’incivilité et du harcèlement au travail
Cette formation en ligne a pour objectif de sensibiliser le participant aux répercussions de ses gestes, ses attitudes et ses paroles sur le bien-être de ses collègues. Le contenu est présenté de manière ludique.