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Santé psychologique - PSY
La santé psychologique au travail se définit comme un état d’équilibre cognitif, émotionnel et comportemental qui permet à la personne de produire, d’entretenir des relations professionnelles, de participer aux activités de son milieu de travail et d’en tirer satisfaction.
État d’équilibre
La santé psychologique au travail se définit comme un état d’équilibre cognitif, émotionnel et comportemental qui permet à la personne de produire, d’entretenir de saines relations professionnelles, de participer aux activités de son milieu de travail et d’en tirer satisfaction. Évidemment, le travail n’est pas le seul déterminant de la santé psychologique. Le travailleur lui-même, sa famille, son réseau social et, plus largement, la société ont aussi un effet. La santé psychologique des travailleurs a des effets sur les milieux de travail, notamment sur l'absentéisme, les accidents du travail, le roulement du personnel, la productivité, les relations de travail, le harcèlement et l'incivilité, etc.

Facteurs en cause

Plusieurs facteurs sont reconnus comme des risques pour la santé psychologique des travailleurs : rareté des marques d’appréciation, manque de soutien et de respect, difficulté à concilier travail et vie personnelle, surcharge de travail, absence de participation aux décisions, ambiguïté des rôles, etc.

Pour diminuer ces risques, employeurs et travailleurs doivent mettre en place des facteurs de protection. Se sentir utile et compétent et avoir de l’autonomie dans la réalisation de ses tâches donnent du sens au travail. De même, les relations humaines de qualité, la justice, l’équité, la rectitude morale, la reconnaissance des valeurs humaines et professionnelles procurent un sens à l’environnement de travail.

 
Conseil et assistance technique
Dans le cadre d’une démarche d’implantation du changement ou de mise en œuvre d’un programme de prévention en santé psychologique, l’ASSTSAS peut accompagner les responsables du dossier pour établir un plan de prévention adapté à la situation :
•    identification des risques à la santé psychologique, des forces organisationnelles et des solutions possibles ;
•    activités à mettre en place ;
•    pistes de solution.
 
Cet accompagnement prend la forme de coaching, de rencontres ou de consultations. Il peut être assorti de formations ou de conférences. Les interventions de conseil et d’assistance technique évoluent selon les besoins de votre établissement. Ce service est gratuit, partout au Québec.
 
 
 
Pour en savoir plus
Pour toute information sur notre offre de services, contactez le conseiller attitré à votre établissement ou la responsable du programme Daisy Gaithier.
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Prévention de la violence

Civilité au travail

La manière d’interagir avec les autres au travail peut influencer positivement la qualité des relations interpersonnelles. Sommes-nous toujours conscients de l’effet de nos paroles ou de nos gestes sur nos collègues ? Notre attitude est-elle empreinte d’un souci de considération pour l’autre ? S’intéresser au climat de travail est nécessaire lorsqu’on souhaite agir en prévention de la santé psychologique.

En établissement
Activité de prévention

Agir en prévention pour la santé psychologique au travail

Cette formation fournit les bases pour construire un programme de prévention en santé psychologique au travail pour un établissement ou un service.

Formation virtuelle
Lieu(x) et date(s)

  • Mercredi 6 mars 2024, de 8 h 30 à 12 h  Annulé
     
  • Jeudi 2 mai 2024, de 8 h 30 à 12 h
     
  • Mercredi 12 juin 2024, de 8 h 30 à 12 h

Activité de prévention

Communiquer avec bienveillance

Notre quotidien, au travail, est composé d'une séquence d’interactions avec nos collègues. Savoir communiquer pour mieux se comprendre et œuvrer dans un environnement où le climat est harmonieux, voilà des éléments contributifs à une meilleure santé psychologique.

Formation virtuelle
Lieu(x) et date(s)

  • Jeudi 8 février 2024, de 9 h à 12 h  Annulé
     
  • Mercredi 13 mars 2024, de 9 h à 12 h  Annulé
     
  • Mardi 7 mai 2024, de 9 h à 12 h
     
  • Mercredi 19 juin 2024, de 9 h à 12 h

Activité de prévention

Midis-causeries

Offerts en visioconférence, les midis-causeries de l’ASSTSAS sont une occasion d’échanger sur la santé et la sécurité du travail. C’est aussi une manière sympathique de prendre votre lunch en compagnie de personnes partageant les mêmes intérêts professionnels !

Webconférence et midi-causerie
Lieu(x) et date(s)

Sauf indication contraire, les causeries commencent à 12 h et durent environ une heure.


 

Loi modernisant le régime de SST

La prévention de la violence conjugale en milieu de travail, une nouveauté de la LMRSST [2022-023]

La violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel est un risque présent dans tous les milieux de travail. La prévention de ce risque doit être maintenant considérée, par tous, sans distinction.

Cette conférence dressera le portrait de ces nouvelles obligations et présentera une démarche pour débuter votre réflexion dans la mise en place des stratégies de prévention pour prévenir ce type de violence en milieu de travail.

En mode virtuel Autoformation (vidéo ou apprentissage en ligne)
Lieu(x) et date(s)

Diffusée le 10 novrembre 2022