Cette formation fournit les bases pour construire un programme de prévention en santé psychologique au travail pour un établissement ou un service.

Sur le plan psychologique, le confinement nous a marqués individuellement et collectivement. Le retour progressif au travail s’annonce lui aussi chargé en émotions et en défis. Comment bien composer avec cette charge et affronter cette situation inédite ? Comment créer de nouveaux repères individuels et organisationnels pour faciliter le retour et l’adaptation des équipes de travail ?

Lors de cette présentation diffusée le 24 mars 2020, il est d’abord question de notre état de santé psychologique en contexte de pandémie et des symptômes associés. En seconde partie, la conférencière présente des moyens à notre disposition pour traverser cette période avec résilience.

Comment prévenir la détresse psychologique au travail ? Faites le point sur les rôles et responsabilités de chacun et les pratiques de gestion à favoriser pour réduire les risques psychosociaux dans votre milieu de travail.

L’empathie et la sympathie sont souvent confondues : dans les deux cas, il existe une relation de proximité entre les personnes et un désir d’aider de la part de l’intervenant. 

Jusqu’où ce dernier devrait-il aller pour prendre soin de lui afin de prendre soin de l’autre ?

Accompagner une personne en fin de vie fait partie de la réalité des soignants. Quels sont les facteurs qui influencent les réactions et les émotions ressenties par les soignants confrontés à la mort ?

Ce webinaire présente la notion de deuil, les mécanismes d’adaptation et les stratégies qui permettent de protéger votre santé psychologique lorsque vous accompagnez une personne en fin de vie.
 

Au-delà d’une législation ou d’une responsabilité de principe, l’intention véritable d’instaurer un climat de sécurité psychosociale est la condition de base pour favoriser le bien-être au travail. Cependant, comment mettre en œuvre et matérialiser cette volonté ?

Cette webconférence présente les bases nécessaires à la conception d’un programme de prévention en santé psychologique au travail pour un établissement ou un service. Elle vise à permettre aux organisations de développer une culture de prévention favorable au bien-être, à la santé et à la sécurité psychologique des travailleurs.

La résilience est une faculté essentielle en temps de crise. Tous gagnent à la développer et à la cultiver. Cette conférence propose des outils pour mieux gérer le stress individuel et collectif au travail, ainsi que pour prévenir les séquelles liées  au contexte de la pandémie actuelle.

Cette webconférence s’adresse prioritairement aux préposés aux bénéficiaires (PAB) œuvrant en milieux d’hébergement et de soins de longue durée. Elle constitue une introduction aux principaux risques à la santé et la sécurité du travail (SST) auxquels sont exposés les PAB. Pour chaque risque, des astuces de prévention simples seront mises de l’avant. L’activité se conclura par une période d’échanges avec l’équipe de l’ASSTSAS.

Cette webconférence présente les facteurs de risques psychosociaux en contexte de télétravail et les moyens de protection pour les prévenir.

Notre quotidien, au travail, est composé d'une séquence d’interactions avec nos collègues. Savoir communiquer pour mieux se comprendre et œuvrer dans un environnement où le climat est harmonieux, voilà des éléments contributifs à une meilleure santé psychologique.

Offerts en visioconférence, les midis-causeries de l’ASSTSAS sont une occasion d’échanger sur la santé et la sécurité du travail. C’est aussi une manière sympathique de prendre votre lunch en compagnie de personnes partageant les mêmes intérêts professionnels !

Quelles sont les stratégies organisationnelles protectrices pour notre santé mentale et celle de nos collègues en temps de pandémie ? Une équipe de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) a mené une recherche dans le but de développer des connaissances qui ont été regroupées dans un outil pratique, le Carrefour de la prévention organisationnelle, qui permettra de soutenir les milieux de travail dans la mise en place de pratiques de prévention.

Être reconnu au travail, avoir le sentiment que notre savoir-faire ou notre savoir-être sont appréciés, voilà qui contribue à notre bien-être.

Les risques psychosociaux du travail peuvent toucher toutes les catégories de travailleurs, y compris ceux et celles qui occupent des postes de gestion.

La violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel est un risque présent dans tous les milieux de travail. La prévention de ce risque doit être maintenant considérée, par tous, sans distinction.

Cette conférence dressera le portrait de ces nouvelles obligations et présentera une démarche pour débuter votre réflexion dans la mise en place des stratégies de prévention pour prévenir ce type de violence en milieu de travail.

Dans le cadre de cette recherche, 57 entrevues ont été menées avant et pendant la pandémie dans trois CHSLD sur le territoire du Québec, auprès de plusieurs titres d’emplois (PAB, inf. aux, inf., gestionnaires, etc.). Les résultats mettent en lumière la présence d’une charge émotionnelle importante chez les travailleurs rencontrés, qui s’est accrue durant la pandémie. 

Cette conférence aborde les différents effets, tant physiques que psychologiques, d’un événement à potentiel traumatique et ses nombreuses conséquences, notamment liées au trouble de stress post-traumatique.

Les premiers soins psychologiques, lorsqu’ils sont adéquatement prodigués, font partie des leviers de prévention organisationnels essentiels. D’autres pistes d’action seront également présentées afin d’orienter vos interventions dans vos milieux de travail. 

Quel est votre pouvoir pour favoriser votre santé psychologique ?

Après avoir brossé le portrait des facteurs de protection en lien avec les risques psychosociaux, les conférencières présenteront des actions concrètes afin de favoriser votre bien-être et celui de vos collègues.  

Être reconnu au travail, avoir le sentiment que notre savoir-faire ou notre savoir-être sont appréciés, voilà qui contribue à notre santé.

Cette webconférence présentera comment la reconnaissance peut favoriser notre bien-être et celui de l’ensemble des acteurs dans notre milieu de travail.

Le soutien est un besoin fondamental pour chacun d’entre nous. Ressentir que nous faisons partie d’un groupe un est un facteur de protection. Nous présenterons en quoi le soutien peut influencer positivement notre perception de l’environnement, de nos tâches et de nos relations.

Comment reconnaître et prévenir l'incivilité et le harcèlement psychologique dans nos milieux de travail ? Cette capsule d'autoformation informe les employeurs, les gestionnaires et les travailleurs désireux de contribuer, ensemble, à instaurer ou à rétablir un climat de sécurité psychologique.