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Facteurs en cause
Plusieurs facteurs sont reconnus comme des risques pour la santé psychologique des travailleurs : rareté des marques d’appréciation, manque de soutien et de respect, difficulté à concilier travail et vie personnelle, surcharge de travail, absence de participation aux décisions, ambiguïté des rôles, etc.
Pour diminuer ces risques, employeurs et travailleurs doivent mettre en place des facteurs de protection. Se sentir utile et compétent et avoir de l’autonomie dans la réalisation de ses tâches donnent du sens au travail. De même, les relations humaines de qualité, la justice, l’équité, la rectitude morale, la reconnaissance des valeurs humaines et professionnelles procurent un sens à l’environnement de travail.
• identification des risques à la santé psychologique, des forces organisationnelles et des solutions possibles ;
• activités à mettre en place ;
• pistes de solution.
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Aujourd’hui, il ne fait plus de doute que le travail est une des composantes qui influencent la santé psychologique. En effet, la présence de risques psychosociaux dans un milieu de travail peut entrainer des effets négatifs sur la santé psychologique et physique des personnes exposées. Parmi les principaux risques psychosociaux se trouve la faible autonomie décisionnelle. Afin d’informer et d’outiller sa clientèle, l’APSAM vient de publier la nouvelle page Autonomie décisionnelle au travail traitant spécifiquement de ce sujet. Découvrez-y des sources d’information pertinentes pour mieux comprendre l’autonomie décisionnelle et l’importance de s’en préoccuper. Des pratiques concrètes pour l’influencer positivement sont également proposées.
Publié par le CCHST en octobre 2011, ce site contient de l’information et des liens vers des ressources crédibles qui peuvent aider les milieux de travail à s’attaquer efficacement aux questions relatives à la santé mentale, dans l’objectif d’améliorer la santé psychologique des travailleurs.
Publié par le CCHST en octobre 2011, ce site contient de l’information et des liens vers des ressources crédibles qui peuvent aider les milieux de travail à s’attaquer efficacement aux questions relatives à la santé mentale, dans l’objectif d’améliorer la santé psychologique des travailleurs.
Ce petit guide sur la détresse et les préjudices moraux se veut une ressource pratique pour les organisations et travailleurs de la santé : il les aidera à mieux comprendre la gamme d’émotions morales associées à la pandémie de COVID-19 ainsi qu’à élaborer des stratégies organisationnelles et individuelles pour réduire les risques de préjudices durables. Le guide est une collaboration entre le centre de santé mentale post-traumatique Phoenix Australia et le Centre d’excellence sur le trouble de stress post-traumatique (TSPT) et les états de santé mentale connexes du Canada.
Ce document, rédigé par un groupe de travail de l'American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) et publié dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine, suggère que les employeurs peuvent obtenir un plus de punch à partir de leurs programmes de bien-être, si ceux-ci sont intégrés dans la sécurité d'autres initiatives de santé et de sécurité du travail.
Organisme communautaire indépendant à but non lucratif, le GAIHST vient en aide aux victimes de harcèlement sexuel et psychologique au travail à travers le Québec.
En présentant différentes situations professionnelles, ce film décrit, entre autres, la nécessité de prendre en compte les risques depuis le premier jour de travail. Il permet également de lancer des discussions, réflexions entre les principaux acteurs de l’entreprise.
L'objectif général de la présente étude consiste à identifier les conditions facilitant ou limitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires.
Ce guide a été conçu pour vous aider à élaborer une démarche d’accompagnement et de soutien au retour au travail d’un employé à la suite d’une absence liée à un problème de santé psychologique, afin de faciliter son rétablissement et son retour au travail.
Dossier spécial : entrevues vidéos, état de la situation au Québec, outils et documents de référence. Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. (2015).
Civilité au travail
La manière d’interagir avec les autres au travail peut influencer positivement la qualité des relations interpersonnelles. Sommes-nous toujours conscients de l’effet de nos paroles ou de nos gestes sur nos collègues ? Notre attitude est-elle empreinte d’un souci de considération pour l’autre ? S’intéresser au climat de travail est nécessaire lorsqu’on souhaite agir en prévention de la santé psychologique.
Agir en prévention pour la santé psychologique au travail
Cette formation fournit les bases pour construire un programme de prévention en santé psychologique au travail pour un établissement ou un service.
- Vendredi 1 décembre 2023, de 8 h 30 à 12 h
Diffusion en direct sur Internet (zoom)
Déconfinement et retour au travail : ajustements en vue ! [2020-013]
Sur le plan psychologique, le confinement nous a marqués individuellement et collectivement. Le retour progressif au travail s’annonce lui aussi chargé en émotions et en défis. Comment bien composer avec cette charge et affronter cette situation inédite ? Comment créer de nouveaux repères individuels et organisationnels pour faciliter le retour et l’adaptation des équipes de travail ?
Santé psychologique : comment s’apaiser lorsqu’on perd ses repères ? [2020-009]
Lors de cette présentation diffusée le 24 mars 2020, il est d’abord question de notre état de santé psychologique en contexte de pandémie et des symptômes associés. En seconde partie, la conférencière présente des moyens à notre disposition pour traverser cette période avec résilience.
Reconnaître les risques psychosociaux et agir sur les facteurs de protection pour une meilleure santé psychologique [2020-024]
Comment prévenir la détresse psychologique au travail ? Faites le point sur les rôles et responsabilités de chacun et les pratiques de gestion à favoriser pour réduire les risques psychosociaux dans votre milieu de travail.
L’empathie au travail est bonne pour la santé ! [2020-029]
L’empathie et la sympathie sont souvent confondues : dans les deux cas, il existe une relation de proximité entre les personnes et un désir d’aider de la part de l’intervenant.
Jusqu’où ce dernier devrait-il aller pour prendre soin de lui afin de prendre soin de l’autre ?
L’accompagnement en fin de vie et le deuil des soignants [2020-033]
Accompagner une personne en fin de vie fait partie de la réalité des soignants. Quels sont les facteurs qui influencent les réactions et les émotions ressenties par les soignants confrontés à la mort ?
Ce webinaire présente la notion de deuil, les mécanismes d’adaptation et les stratégies qui permettent de protéger votre santé psychologique lorsque vous accompagnez une personne en fin de vie.
Le climat de sécurité psychosociale, une condition du bien-être au travail [2020-032]
Au-delà d’une législation ou d’une responsabilité de principe, l’intention véritable d’instaurer un climat de sécurité psychosociale est la condition de base pour favoriser le bien-être au travail. Cependant, comment mettre en œuvre et matérialiser cette volonté ?
Démarche de prévention en santé psychologique [2021-002]
Cette webconférence présente les bases nécessaires à la conception d’un programme de prévention en santé psychologique au travail pour un établissement ou un service. Elle vise à permettre aux organisations de développer une culture de prévention favorable au bien-être, à la santé et à la sécurité psychologique des travailleurs.
Comment maximiser notre résilience individuelle et collective en contexte de pandémie [2021-018]
La résilience est une faculté essentielle en temps de crise. Tous gagnent à la développer et à la cultiver. Cette conférence propose des outils pour mieux gérer le stress individuel et collectif au travail, ainsi que pour prévenir les séquelles liées au contexte de la pandémie actuelle.
La santé et la sécurité du travail des PAB en milieux d’hébergement et de soins de longue durée [2021-020]
Cette webconférence s’adresse prioritairement aux préposés aux bénéficiaires (PAB) œuvrant en milieux d’hébergement et de soins de longue durée. Elle constitue une introduction aux principaux risques à la santé et la sécurité du travail (SST) auxquels sont exposés les PAB. Pour chaque risque, des astuces de prévention simples seront mises de l’avant. L’activité se conclura par une période d’échanges avec l’équipe de l’ASSTSAS.
Visionner l'enregistrement (YouTube)
Voir aussi la brochure La santé et la sécurité du travail des PAB - Milieux d'hébergement et de soins de longue durée [B39]
Prévenir les risques psychosociaux en télétravail [2022-001]
Cette webconférence présente les facteurs de risques psychosociaux en contexte de télétravail et les moyens de protection pour les prévenir.
Communiquer avec bienveillance
Notre quotidien, au travail, est composé d'une séquence d’interactions avec nos collègues. Savoir communiquer pour mieux se comprendre et œuvrer dans un environnement où le climat est harmonieux, voilà des éléments contributifs à une meilleure santé psychologique.
- Vendredi 24 novembre 2023, de 9 h à 12 h (INSCRIPTIONS FERMÉES)
Diffusion en direct sur Internet (zoom)
Midis-causeries
Offerts en visioconférence, les midis-causeries de l’ASSTSAS sont une occasion d’échanger sur la santé et la sécurité du travail. C’est aussi une manière sympathique de prendre votre lunch en compagnie de personnes partageant les mêmes intérêts professionnels !
Sauf indication contraire, les causeries commencent à 12 h et durent environ 45 minutes.
Le lien de connexion sera transmis par courriel 48 heures avant la rencontre.
Carrefour de la prévention organisationnelle : un nouvel outil de l'INSPQ [2022-011]
Quelles sont les stratégies organisationnelles protectrices pour notre santé mentale et celle de nos collègues en temps de pandémie ? Une équipe de l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) a mené une recherche dans le but de développer des connaissances qui ont été regroupées dans un outil pratique, le Carrefour de la prévention organisationnelle, qui permettra de soutenir les milieux de travail dans la mise en place de pratiques de prévention.
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La reconnaissance au travail, un facteur de protection à notre portée [2022-017]
Être reconnu au travail, avoir le sentiment que notre savoir-faire ou notre savoir-être sont appréciés, voilà qui contribue à notre bien-être.
Diffusé le 9 novembre 2022
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Quels risques psychosociaux pour les gestionnaires du RSSS avant, pendant et après la pandémie ? [2022-021]
Les risques psychosociaux du travail peuvent toucher toutes les catégories de travailleurs, y compris ceux et celles qui occupent des postes de gestion.
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La prévention de la violence conjugale en milieu de travail, une nouveauté de la LMRSST [2022-023]
La violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel est un risque présent dans tous les milieux de travail. La prévention de ce risque doit être maintenant considérée, par tous, sans distinction.
Cette conférence dressera le portrait de ces nouvelles obligations et présentera une démarche pour débuter votre réflexion dans la mise en place des stratégies de prévention pour prévenir ce type de violence en milieu de travail.
Diffusée le 10 novrembre 2022
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Développement d’un modèle d’intervention préventive en SST par et pour les préposés aux bénéficiaires : premiers résultats concernant la charge émotionnelle des travailleurs rencontrés [2023-001]
Dans le cadre de cette recherche, 57 entrevues ont été menées avant et pendant la pandémie dans trois CHSLD sur le territoire du Québec, auprès de plusieurs titres d’emplois (PAB, inf. aux, inf., gestionnaires, etc.). Les résultats mettent en lumière la présence d’une charge émotionnelle importante chez les travailleurs rencontrés, qui s’est accrue durant la pandémie.
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D’un événement à potentiel traumatique aux premiers soins psychologiques [2023-006]
Cette conférence aborde les différents effets, tant physiques que psychologiques, d’un événement à potentiel traumatique et ses nombreuses conséquences, notamment liées au trouble de stress post-traumatique.
Les premiers soins psychologiques, lorsqu’ils sont adéquatement prodigués, font partie des leviers de prévention organisationnels essentiels. D’autres pistes d’action seront également présentées afin d’orienter vos interventions dans vos milieux de travail.
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Pour poursuivre la réflexion, consultez notre dossier thématique sur les événements traumatiques
Agir concrètement sur la santé psychologique [2023-005]
Quel est votre pouvoir pour favoriser votre santé psychologique ?
Après avoir brossé le portrait des facteurs de protection en lien avec les risques psychosociaux, les conférencières présenteront des actions concrètes afin de favoriser votre bien-être et celui de vos collègues.
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Reconnaissance au travail [2023-002]
Être reconnu au travail, avoir le sentiment que notre savoir-faire ou notre savoir-être sont appréciés, voilà qui contribue à notre santé.
Cette webconférence présentera comment la reconnaissance peut favoriser notre bien-être et celui de l’ensemble des acteurs dans notre milieu de travail.
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Soutien en milieu de travail [2023-004]
Le soutien est un besoin fondamental pour chacun d’entre nous. Ressentir que nous faisons partie d’un groupe un est un facteur de protection. Nous présenterons en quoi le soutien peut influencer positivement notre perception de l’environnement, de nos tâches et de nos relations.
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Prévenir le harcèlement psychologique et promouvoir la civilité au travail (Vidéo)
Comment reconnaître et prévenir l'incivilité et le harcèlement psychologique dans nos milieux de travail ? Cette capsule d'autoformation informe les employeurs, les gestionnaires et les travailleurs désireux de contribuer, ensemble, à instaurer ou à rétablir un climat de sécurité psychologique.